Prosím o radu. Zamestnanec dostal oznámenie o prekážkach v práci zo strany zamestnávateľa o tom, že odo dňa 1.9.2009 mu nebude prideľovať prácu až do odvolania, najneskôr do dňa 31.10.2009, kedy mu skončí pracovný pomer na základe dohody uzatvorenej podľa § 60 Zákonníka práce, z dôvodu prekážok na strane zamestnávateľa.Za mesiac september mu bola vyplatená mzda dovolenkovým priemerom / priemer 2.Q/, nakoľko už nepracoval z dôvodu prekážok v práci. Moja otázka znie:1.akým priemerom je mu zamestnávateľ povinný preplatiť zvyšok nevyčerpanej dovolenky a posledný neodpracovaný mesiac t.j.október kôli prekážkam v práci zo strany zamestnávateľa. Otázka č. 2 ovplyvňuje dovolenkový priemer za III.Q, z ktorého bude zamestnávateľ počítať mzdu za mesiac október tá skutočnosť, že v mesiacoch júl, august, zamestnanec odrobil celý pracovný fond a v mesiaci september bol platený už len dov.priemerom /II.Q/. Otázka č.3 Je možné, aby bez toho, že nedošlo k písomnej dohode zo strany zamestnávateľa podľa § 142 ZP ods.4 vyplatili zamestnancovi mesiac október náhradu mzdy len vo výške 60% jeho priemerného zárobku.