Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Krátenie dovolenky
Takže odborníci, raďte:
zamestnanec nastúpil 17.8.2009 a zmluva mu končí 20.12.2009.
Je to zamestnanec, ktorý má nárok na 25 dní dovolenky.
Pri nástupe, keď som si ho nahrávala do mzdového programu som mu vyrátala, že má nárok na 8 dní dovolenky (do konca roka, pričom som predpokladala, že zmluva bude predĺžená).
Práve mi ale vedenie oznámilo, že zmluvy predĺžené nebudú, a teda, aby si takíto zamestnanci vyčerpali dovolenku celú na akú majú nárok, aby sa im ani nepreplácala ani aby nemali prečerpanú dovolenku.
To znamená, že im ju musím krátiť. A rozmýšľam takto: zamestnanec má nárok na pomernú časť dovolenky, t. z., 25/12 x 3 (keďže odrobil, resp. odrobí len celé 3 mesiace).
Teda vyšlo mi, že za obdobie 17.8.09 -20.12.09 má zamestnanec nárok na 6 dní dovolenky.
Keďže si 4 dni vyčerpal v októbri, ešte by si mal tie dva dni, aby to bolo "vyčistené" pri výstupe.
Prosím Vás, rozmýšľam správne??
Ďakujem.
zamestnanec nastúpil 17.8.2009 a zmluva mu končí 20.12.2009.
Je to zamestnanec, ktorý má nárok na 25 dní dovolenky.
Pri nástupe, keď som si ho nahrávala do mzdového programu som mu vyrátala, že má nárok na 8 dní dovolenky (do konca roka, pričom som predpokladala, že zmluva bude predĺžená).
Práve mi ale vedenie oznámilo, že zmluvy predĺžené nebudú, a teda, aby si takíto zamestnanci vyčerpali dovolenku celú na akú majú nárok, aby sa im ani nepreplácala ani aby nemali prečerpanú dovolenku.
To znamená, že im ju musím krátiť. A rozmýšľam takto: zamestnanec má nárok na pomernú časť dovolenky, t. z., 25/12 x 3 (keďže odrobil, resp. odrobí len celé 3 mesiace).
Teda vyšlo mi, že za obdobie 17.8.09 -20.12.09 má zamestnanec nárok na 6 dní dovolenky.
Keďže si 4 dni vyčerpal v októbri, ešte by si mal tie dva dni, aby to bolo "vyčistené" pri výstupe.
Prosím Vás, rozmýšľam správne??
Ďakujem.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Zamestnancovi vznikne nárok na dovolenku vo výške 6/12 ročného nároku, pretože nárok na dovolenku vzniká len za celý kal. mesiac trvania prac.pomeru.
Výpočet dovolenky máš správny. za prečerpanú dovolenku mu zrazíš vyplatenú náhradu aj bez súhlasu zamestnanca § 131
Ak zamestnanec u vás odpracoval 60 dní, vznikol mu nárok na alikv.časť dovolenky za kal. rok za celé odpracované mesiace :
25/12*3
25/12*3
Prosím overte mi výpočet:
Zamestnanec nastúpil do zamestnania 4. 5. 2009 skončil 18. 12. 2009. Nárok na dovolenku na rok 20 dni. Pri nástupe vypočítaný nárok 11,5 dňa. Po skončení PP nárok na alikvotnú časť 10 dni. Je treba krátiť za prečerpanú dovolenku 1,5 dňa, lebo zamestnanec ju už celú vyčerpal pred skončením PP. Ďakujem
Zamestnanec nastúpil do zamestnania 4. 5. 2009 skončil 18. 12. 2009. Nárok na dovolenku na rok 20 dni. Pri nástupe vypočítaný nárok 11,5 dňa. Po skončení PP nárok na alikvotnú časť 10 dni. Je treba krátiť za prečerpanú dovolenku 1,5 dňa, lebo zamestnanec ju už celú vyčerpal pred skončením PP. Ďakujem
margaretka71 
Výpočet dovolenky máš správny.
margaretka71
Krátenie dovolenky
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
