Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Nevyčerpaná dovolenka z roku 2008

Manžel má 10 dní nevyčerpanej dovolenky z roku 2008. Od 7. 1. 2009 je PN. Pravdepodobne bude marodovať do 7.1.2010. Môže si dovolenku z roku 2008 vyčerpať v roku 2010, alebo mu prepadne?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    betka je offline (nepripojený) betka

    betka
    Zákonník práce.

    § 113


    (1) Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď doposiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka alebo do skončenia pracovného pomeru.

    (2) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku v kalendárnom roku preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci na strane zamestnanca, zamestnávateľ je povinný poskytnúť ju zamestnancovi tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.

    § 116


    (1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

    (2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

    (3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.

    Panebože, dúfam, že ma neukameňujet , viete, že do tejto oblasti som ľavá, opravte ma. Toto je len môj chabý pokus
    0

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    i&g Pozri príspevok
    Manžel má 10 dní nevyčerpanej dovolenky z roku 2008. Od 7. 1. 2009 je PN. Pravdepodobne bude marodovať do 7.1.2010. Môže si dovolenku z roku 2008 vyčerpať v roku 2010, alebo mu prepadne?
    Na kolko týždňov dovolenky mal manžel nárok v roku 2008 ?
    Dovolenku za rok 2008 si nemôže vyčerpať v roku 2010.
    Ak má nárok na 5 kal. týždňov - 5 dní z roku 2008 mu môže zamestnávatel preplatiť, 5 dní mu prepadne. Ak však má nárok len na 4 kal. týždne, nevyčerpaná dovolenka z roku 2008 mu celá prepadne.
    0

    Nutricia je offline (nepripojený) Nutricia

    Nutricia
    možno by bolo lepšie ukončit PN a vyčerpat si dovolenku z roku 2008.
    0

    bezradná je offline (nepripojený) bezradná

    knihomol I. stupňa bezradná
    veronikasad Pozri príspevok
    Na kolko týždňov dovolenky mal manžel nárok v roku 2008 ?
    Dovolenku za rok 2008 si nemôže vyčerpať v roku 2010.
    Ak má nárok na 5 kal. týždňov - 5 dní z roku 2008 mu môže zamestnávatel preplatiť, 5 dní mu prepadne. Ak však má nárok len na 4 kal. týždne, nevyčerpaná dovolenka z roku 2008 mu celá prepadne.
    Tento istý prípad riešim, aj ja. Mám zamestnankyňu od 16.1.09 PN - PN k 13.1.10 trvá. Má nárok na 25 dní dovolenky a z r. 2008 jej zostalo 10 dní. Podľa tejto odpovede jej môžem preplatiť 5 dní a 5 dní stráca.
    ALE - kedy preplatiť ? Za mesiac december,aj keď je celý mesiac PN?

    už som našla odpoveď. Stačilo len zmeniť zadanie otázky.
    Naposledy upravil bezradná : 13.01.10 at 10:29
    0

    Hepi je offline (nepripojený) Hepi

    obyčajná vydatá žena Hepi
    Ešte dnes mám šancu urobiť niečo s nevyčerpanou dovolenkou za rok 2008. Zamestnanec je PN od 31.3.2009. Z roku 2008 mu zostala nevyčerpaná dovolenka 15 dní. Čo s tým? Môžem preplatiť iba tých 5 dní a ostatné dni mu prepadnú? Zamestnanec mal nárok na 5 kal.týždňov.
    0

    31Jankal je offline (nepripojený) 31Jankal

    31Jankal
    Prečítaj si predtým príspevky tam je to všetko napísané.
    0

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Hepi Pozri príspevok
    Ešte dnes mám šancu urobiť niečo s nevyčerpanou dovolenkou za rok 2008. Zamestnanec je PN od 31.3.2009. Z roku 2008 mu zostala nevyčerpaná dovolenka 15 dní. Čo s tým? Môžem preplatiť iba tých 5 dní a ostatné dni mu prepadnú? Zamestnanec mal nárok na 5 kal.týždňov.
    Ano.
    0

    katka50 je offline (nepripojený) katka50

    katka50
    Hepi Pozri príspevok
    Ešte dnes mám šancu urobiť niečo s nevyčerpanou dovolenkou za rok 2008. Zamestnanec je PN od 31.3.2009. Z roku 2008 mu zostala nevyčerpaná dovolenka 15 dní. Čo s tým? Môžem preplatiť iba tých 5 dní a ostatné dni mu prepadnú? Zamestnanec mal nárok na 5 kal.týždňov.
    Zákonník práce § 116 ods. 2
    (2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
    0

    Iveta Matlovičová je offline (nepripojený) Iveta Matlovičová

    Iveta Matlovičová
    z toho mi vyplýva, že z roku 2008 sa mu nepreplatí žiadna dovolenka ....
    nárok mal 25 dní - zostalo mu 15, keby mu zostalo napr. 23, preplatila by sa mu náhrada dovolenky za 3 dni (práve 3 dni presahujú 4 týždne ...), pochopila som to správne ?
    0

    VERONIKA6 je offline (nepripojený) VERONIKA6

    VERONIKA6
    Fronco Pozri príspevok
    z toho mi vyplýva, že z roku 2008 sa mu nepreplatí žiadna dovolenka ....
    nárok mal 25 dní - zostalo mu 15, keby mu zostalo napr. 23, preplatila by sa mu náhrada dovolenky za 3 dni (práve 3 dni presahujú 4 týždne ...), pochopila som to správne ?
    Keď mu zostalo 15 dní dovolenky, prepláca sa mu 5 dní a 10 dní mu prepadá.
    0

    Iveta Matlovičová je offline (nepripojený) Iveta Matlovičová

    Iveta Matlovičová
    Môže mi niekto stojí na kábli :-), ale nechápem, Zákonník práce hovorí (§ 116 ods. 2):
    (2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
    0

    VERONIKA6 je offline (nepripojený) VERONIKA6

    VERONIKA6
    Skús pozrieť tieto príklady, ktoré vysvetlil p. Mihál. Ja mnu verím.
    <TABLE class=MsoNormalTable style="BORDER-RIGHT: #d1d1d1 1pt solid; BORDER-TOP: #d1d1d1 1pt solid; BORDER-LEFT: #d1d1d1 1pt solid; WIDTH: 100%; BORDER-BOTTOM: #d1d1d1 1pt solid; mso-cellspacing: .7pt; mso-border-alt: solid #D1D1D1 .75pt; mso-padding-alt: 4.5pt 4.5pt 4.5pt 4.5pt" cellSpacing=1 cellPadding=0 width="100%" border=1><TBODY><TR style="mso-yfti-irow: 0; mso-yfti-firstrow: yes"><TD style="BORDER-RIGHT: #d1d1d1; PADDING-RIGHT: 4.5pt; BORDER-TOP: #d1d1d1; PADDING-LEFT: 4.5pt; PADDING-BOTTOM: 4.5pt; BORDER-LEFT: #d1d1d1; WIDTH: 99.7%; PADDING-TOP: 4.5pt; BORDER-BOTTOM: #d1d1d1; BACKGROUND-COLOR: transparent" vAlign=top width="99%">Z roku 2006 zostalo zamestnancom, ktorí majú nárok na 5 týždňov D:
    1. 3 týždne,
    2. 5 týždňov

    Ak som správne pochopila:
    Prvý zamestnanec mal nárok na 5 týždňov, vyčerpal si z nich 2 týždne (<?xml:namespace prefix = st1 ns = "urn:schemas-microsoft-comffice:smarttags" /><st1:metricconverter w:st="on" ProductID="1. a">1. a</st1:metricconverter> 2.), zostali mu 3 týždne (3., 4., a 5.). Takže prvému zamestnancovi sa preplatí 1 týždeň D?
    A tak isto aj druhému?<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-comfficeffice" /><o:p></o:p>
    </TD></TR><TR style="mso-yfti-irow: 1"><TD style="BORDER-RIGHT: #d1d1d1; PADDING-RIGHT: 4.5pt; BORDER-TOP: #d1d1d1; PADDING-LEFT: 4.5pt; PADDING-BOTTOM: 4.5pt; BORDER-LEFT: #d1d1d1; PADDING-TOP: 4.5pt; BORDER-BOTTOM: #d1d1d1; BACKGROUND-COLOR: transparent">
    Citovať Reagovať <o:p></o:p>
    </TD></TR><TR style="mso-yfti-irow: 2"><TD style="BORDER-RIGHT: #d1d1d1; PADDING-RIGHT: 4.5pt; BORDER-TOP: #d1d1d1; PADDING-LEFT: 4.5pt; PADDING-BOTTOM: 4.5pt; BORDER-LEFT: #d1d1d1; PADDING-TOP: 4.5pt; BORDER-BOTTOM: #d1d1d1; BACKGROUND-COLOR: transparent">Riešenie od Jozef Mihál06-11-07 10:53 AM <o:p></o:p>
    #23 <o:p></o:p>
    </TD></TR><TR style="mso-yfti-irow: 3"><TD style="BORDER-RIGHT: #d1d1d1; PADDING-RIGHT: 4.5pt; BORDER-TOP: #d1d1d1; PADDING-LEFT: 4.5pt; PADDING-BOTTOM: 4.5pt; BORDER-LEFT: #d1d1d1; WIDTH: 99.7%; PADDING-TOP: 4.5pt; BORDER-BOTTOM: #d1d1d1; BACKGROUND-COLOR: transparent" vAlign=top width="99%">Zuzana2:

    Ak ide o zostatky     dovolenky z roka <st1:metricconverter w:st="on" ProductID="2006 a">2006 a</st1:metricconverter> uvažujeme čo s nimi na konci roka 2007, tak:

    1. Zo zostatku 3 tyždne sa preplatí 1 týždeň.

    2. Z zostatku 5 týždňov sa takisto preplatí 1 týždeň.<o:p></o:p>
    </TD></TR><TR style="mso-yfti-irow: 4"><TD style="BORDER-RIGHT: #d1d1d1; PADDING-RIGHT: 4.5pt; BORDER-TOP: #d1d1d1; PADDING-LEFT: 4.5pt; PADDING-BOTTOM: 4.5pt; BORDER-LEFT: #d1d1d1; WIDTH: 99.7%; PADDING-TOP: 4.5pt; BORDER-BOTTOM: #d1d1d1; BACKGROUND-COLOR: transparent" vAlign=top width="99%">Zamestnancovi čo má nárok na 25 dní D ostalo 11 dní. preplatím mu iba 5 dní a ostatné prepadnú? Prosím vyjadrite sa. Ďakujem.<o:p></o:p>
    </TD></TR><TR style="mso-yfti-irow: 5"><TD style="BORDER-RIGHT: #d1d1d1; PADDING-RIGHT: 4.5pt; BORDER-TOP: #d1d1d1; PADDING-LEFT: 4.5pt; PADDING-BOTTOM: 4.5pt; BORDER-LEFT: #d1d1d1; PADDING-TOP: 4.5pt; BORDER-BOTTOM: #d1d1d1; BACKGROUND-COLOR: transparent">
    Citovať Reagovať <o:p></o:p>
    </TD></TR><TR style="mso-yfti-irow: 6"><TD style="BORDER-RIGHT: #d1d1d1; PADDING-RIGHT: 4.5pt; BORDER-TOP: #d1d1d1; PADDING-LEFT: 4.5pt; PADDING-BOTTOM: 4.5pt; BORDER-LEFT: #d1d1d1; PADDING-TOP: 4.5pt; BORDER-BOTTOM: #d1d1d1; BACKGROUND-COLOR: transparent">Riešenie od Jozef Mihál07-11-07 09:16 AM <o:p></o:p>
    #26 <o:p></o:p>
    </TD></TR><TR style="mso-yfti-irow: 7; mso-yfti-lastrow: yes"><TD style="BORDER-RIGHT: #d1d1d1; PADDING-RIGHT: 4.5pt; BORDER-TOP: #d1d1d1; PADDING-LEFT: 4.5pt; PADDING-BOTTOM: 4.5pt; BORDER-LEFT: #d1d1d1; WIDTH: 99.7%; PADDING-TOP: 4.5pt; BORDER-BOTTOM: #d1d1d1; BACKGROUND-COLOR: transparent" vAlign=top width="99%">Preplácate dni, znamenajúce 5.-ty, 6.-ty, 7.-my atď. týždeň dovolenky.

    Ak zamestnancovi zostalo 11 dní z 25 dní, rozdelíte si to na 6 + 5.

    6 dní prepadne, 5 dní preplatíte.<o:p></o:p>
    </TD></TR></TBODY></TABLE>
    <o:p></o:p>
    0

    Iveta Matlovičová je offline (nepripojený) Iveta Matlovičová

    Iveta Matlovičová
    Ďakujem Veronika6 už mi svitá, treba ísť na to odzadu, zostalo mu 15 dní, vyčerpal 10 dní, t.z., že 1.,2.týždeň (vyčerpané), 3. a 4.týždeň dovolenka prepadne a 5. týždeň (5 dní) sa preplatí
    0

    JM1968 je offline (nepripojený) JM1968

    JM1968
    Hepi Pozri príspevok
    Ešte dnes mám šancu urobiť niečo s nevyčerpanou dovolenkou za rok 2008. Zamestnanec je PN od 31.3.2009. Z roku 2008 mu zostala nevyčerpaná dovolenka 15 dní. Čo s tým? Môžem preplatiť iba tých 5 dní a ostatné dni mu prepadnú? Zamestnanec mal nárok na 5 kal.týždňov.
    Zdravím, ja tak viem, že nakoľko dovolenka z r.2008 sa môže čerpať do konca r.2009, tak preplatiť sa môže až v mzde za január 2010. Vlani som takýto problém riešila a tu som si to našla.
    0

    zuzanna je offline (nepripojený) zuzanna

    zuzanna
    ja som z tej dovolenky tiez hotova ked mal z roku 2008 nevycerpanych 13 dní a v roku 2009 si vycerpal z nich len 7,5 dňa tak mu musim v mzde za 12ty mesiac preplatit 5dni a 0,5 dňa mu prepadne a do roku 2010 sa mu prenesie 25 dni dovolenky z roku 2009 na ktore ma narok prosim poradte
    0

    Iveta Matlovičová je offline (nepripojený) Iveta Matlovičová

    Iveta Matlovičová
    zuzanna Pozri príspevok
    ja som z tej dovolenky tiez hotova ked mal z roku 2008 nevycerpanych 13 dní a v roku 2009 si vycerpal z nich len 7,5 dňa tak mu musim v mzde za 12ty mesiac preplatit 5dni a 0,5 dňa mu prepadne a do roku 2010 sa mu prenesie 25 dni dovolenky z roku 2009 na ktore ma narok prosim poradte
    z dovolenky 208 vyčerpal 19,5 dňa (teda 1t., 2.t, 3.t a 4,5 dňa zo štvrtého týždňa), 0,5 dňa mu prepadne a to, čo je nad 4 týždne, práve tých 5d ní mu preplatíš, postupuješ správne
    0

    zuzanna je offline (nepripojený) zuzanna

    zuzanna
    ja som z tej dovolenky tiez hotova ked mal z roku 2008 nevycerpanych 13 dní a v roku 2009 si vycerpal z nich len 7,5 dňa
    tak mu musim v mzde za 12ty mesiac preplatit 5dni a 0,5 dňa mu prepadne a do roku 2010 sa mu prenesie 25 dni dovolenky z roku 2009 na ktore ma narok prosim poradte ako to mám počítať prosím
    0

    Andyke je offline (nepripojený) Andyke

    Andyke
    Zuzanna máš to dobre.
    0

    zuzanna je offline (nepripojený) zuzanna

    zuzanna
    adylke lenze ja som tu dovolenku zabudla preplatit takze im prepadla co teraz ako postupovat
    0

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka