Môj názor je taký,že neurčitý výplatný deň byť nemôže.... ako potom zamestnanci vedia, kedy dostanú svoju mzdu? Tak isto platby do sociálnej poisťovne a zdravotných poisťovní sú splatné v deň výplaty, napr. ak máte výplatný termín vždy 30.-teho, (napr. novembra), odvody musíte zaplatiť do 30.12. Pri neurčitom termíne sa nedá určiť ani omeškanie platby.... neviem.... tej pani by som sa spýtala ktorý zákon to umožňuje.... určite by to využíval každý a posúval si termíny ako komu vyhovuje...

Pozri § 129 Zákonníka práce
Splatnosť mzdy
Na začiatok

(1) Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak.

V tomto prípade sa ako výplatný termín na SP a ZP nahlási posledný deň v mesiaci.

ďakujem

Čo presne znamená "nedohodlo inak"? Znamená to ktorýkoľvek deň pred koncom nasledujúceho kalendárneho mesiaca? Alebo to znamená, že mzda môže byť splatná aj neskôr ako do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca?
Známa má s týmto problém. Ona + ďalší zamestnanci dostali na podpis papier, že boli oboznámení, resp. súhlasia s tým, že im bude výplata zaplatená až o 3 mesiace (neviem, či to dostali na podpis formou dodatku k zmluve, alebo formou "obežníka"). Ona to odmietla podpísať. Ak musí byť mzda vyplatená vždy do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, tak načo bude zamestnávateľovi takýto "papier"?

My nemáme tiež určený výplatný termín v poisťovniach, máme tam zadané "výplatný termín - neurčený" a v tomto prípade pre nás platí, že odvody a výkazy musia ísť najneskôr do konca mesiaca, aj keď ich poukazujeme vždy v deň výplaty. Tzn., že za júl máme výplatu 13.8. a výkazy musíme odoslať najneskôr do 31.8. Pri nástupe každému zamestnancovi oznámime, že výplata je napr. 13-teho. Nestalo sa, že by meškala. Väčšinou ju poukazujeme skôr.

Podľa § 43 ods. 2 výplatný termín musí byť uvedený v pracovnej zmluve.

§ 43 ZP
(1) V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú:
a) druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika,
b) miesto výkonu práce (obec a organizačnú časť alebo inak určené miesto),
c) deň nástupu do práce,
d) mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.
(2) Zamestnávateľ v pracovnej zmluve uvedie okrem náležitostí podľa odseku 1 aj ďalšie pracovné podmienky, a to výplatné termíny, pracovný čas, výmeru dovolenky a dĺžku výpovednej doby.
(3) Ak sú pracovné podmienky podľa odseku 1 písm. d) a odseku 2 dohodnuté v kolektívnej zmluve, stačí uviesť odkaz na ustanovenia kolektívnej zmluvy; inak stačí uviesť odkaz na príslušné ustanovenia tohto zákona.
(4) V pracovnej zmluve možno dohodnúť ďalšie podmienky, o ktoré majú účastníci záujem, najmä ďalšie hmotné
v zákone sa píše:
V bode 1 písm a - d) § 43 ZP - je zamestnávateľ povinný a
v bode 2 je, že - zmestnávateľ v pracovnej zmluve uvedie.
Čo sa týka poisťovní, tie nám to akceptujú - aj DÚ.

Uvedie = je povinný uviesť, nie že môže, ale nemusí.
Aj keď sa pred X rokmi menil Zákonník práce a bolo doplnené, že zamestnávateľ uvedie náležitosti podľa § 43 ods. 2, bola povinnosť toto doplniť aj do pracovných zmlúv uzatvorených pred platnosťou tejto zmeny (cez dodatky k pracovným zmluvám).

§ 129 ZP Splatnosť mzdy
(1) Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak.
a
§ 130 ZP Výplata mzdy
(2) Mzda sa vypláca vo výplatných termínoch dohodnutých v pracovnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve. So zamestnancom vykonávajúcim domácku prácu možno dohodnúť výplatu mzdy aj za dodanie každej skompletizovanej pridelenej práce.
V pracovnej zmluve máme uvedené - termín vyplácania mzdy je do konca nasledujúceho mesiaca.

Tak je to OK.

Viete mi niekto poradiť s týmto?

§ 129
Splatnosť mzdy

(1) Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak.

V KZ, alebo PZ sa môže dohodnúť platba skôr, než uplynie koniec kalendár. mesiaca, ale nemôže sa dohodnúť neskôr, ako stanovuje zákon, zhrnuté, nemôže byť neskôr, ako koniec nasledujúceho mesiaca.

1) Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak.
--------------
Zdá sa, že to, "ak sa v KZ alebo PZ nedohodlo inak", sa dá vysvetliť aj ako, že bude výplata vyplatená až o tie 3 mesiace a preto im to dáva zamestnávateľ na podpis, aby mal súhlas, že s tým zamestnanci súhlasia, tj., že sa dohodli inak, ako do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca.

Možno sa mýlim.

Takým zamestnáv. sa hovorí chytráci, ale nie je to správne vysvetlenie §, to by potom stačilo výplatu raz ročne?

Netvrdím, že je to správne vysvetlenie, ale bez podrobnejšieho výkladu zákonníka, si to môže niekto vysvetliť aj takto.

A aké "výhody" vyplývajú zamestnávateľovi z toho, že im dal ten papier podpísať? Lebo takto je to fakt len "zdrap" papiera, zamestnanci stále môžu okamžite skončiť prac. pomer pre nevyplatenie mzdy alebo jej časti a môžu podať podnet na inšpektorát práce.

(Nebolo kedysi pred pár rokmi možné podľa Zákonníka práce dohodnúť výplatu časti mzdy aj v inom, neskoršom termíne (t.j. že boli napr. 2 rôzne výplatné termíny) - napr. ak boli sezónne práce, v lete nedostali zamestnanci celú mzdu, len časť, a zvyšok dostali v zime, keď sa nepracovalo?)

Zo sociálnej poisťovne nám prišiel výmer za omeškané odvody počnúc r.2004 . Nemáme výplatný deň určený. Penále nám vyrúbili podľa mňa neoprávnene v niektorých prípadoch:
napr. za 02/2010 splatnosť podľa SP 30.3., odvedené bolo 31.3.Penále za 1 deň omeškania.
Nie sú odovody splatné v posledný deň mesiaca, ak nie je výplatný termín určený?
Ďakujem za odpovede.

Zákon 461/2003 §143
§ 143

Splatnosť poistného
(1) Poistné je splatné do ôsmeho dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, za ktorý sa platí poistné, ak tento zákon neustanovuje inak.
(2) Poistné, ktoré platí a odvádza zamestnávateľ, je splatné v deň určený na výplatu príjmov, ktoré sú vymeriavacím základom zamestnanca. Ak je výplata týchto príjmov pre jednotlivé organizačné útvary zamestnávateľa rozložená na rôzne dni, poistné je splatné v deň poslednej výplaty príjmov zúčtovaných za príslušný kalendárny mesiac. Ak nie je taký deň určený, poistné je splatné v posledný deň kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, za ktorý sa platí poistné. Ak deň splatnosti poistného pripadne na sobotu a na deň pracovného pokoja, poistné je splatné v najbližší nasledujúci pracovný deň.

Takže sa odvoláme.Len mi je čudné, že na SP je posledný deň vždy 30-teho.

Neráta sa splatnosť, resp. úhrada poistného, až dňom pripísania na účet v SP?