Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
preplatenie dovolenky
Dobrý deň, chcela by som sa poradiť s preplatením dovolenky ako to vlastne je : mám takýto prípad, zamestnanec má z roku 2008 zostatok dovolenky v dĺžke 10 dní. Jeho nárok na dovolenku je 25 dní + 5 dní navyše. za rok 2009 má zostatok 30 dní, čo si môže vyčerpať do konca roka 2010. chcela by som sa poradiť, čo s tými 10 dňami, či sa jej môže preplatiť 5 dní a zvyšok jej prepadne alebo sa nepreplatí ani jeden deň. ďakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času zákonník práce § 116
§ 116
(1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru. 
Dvolenku môžeš preplácať iba pri skončení prac. pomeru alebo nevyčerpanú dovolenku za predch. kal. rok, ak presiahne 4 týždne.
Počas MD môže požiadať zamestnanec o čerpanie dovolenky, alebo si ju vyčerpá až po nástupe do práce. Dovolenka mu neprepadne. Dovol. priemer x 8 x počet dní prepl.dovolenky./ Pri 8 hod. dennom prac. úväzku./
Ak ma 40 hodinovy pracovny tyzden, tak je 8 v poriadku, inak sa riadis jeho pracovnym uvazkom
teda:
dovolenkovy priemer na hodinu x denny uvazok x pocet dni dovolenky PPÚ - pracovnoprávne účely
teda ZP § 134 - 135 Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely Ak ide o cloveka, ktory pracoval necele 2 mesiace, tak tento priemer pocitas z dohodnutej mzdy v pracovnej zmluve
ak ma hodinovu, tak ta ista suma je pre neho aj priemernou hodinovou pre dovolenku /lebo neodpracoval v poslednom stvrtroku aspon 170 hodin/
ak ma 37,5 uvazok/tyzden, tak nasobis 7,5 hodinami Zákonník práce § 134
Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely
§ 134
(1) Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely (ďalej len „priemerný zárobok") zisťuje zamestnávateľ zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období.
(2) Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok. Priemerný zárobok sa zisťuje vždy k prvému dňu kalendárneho mesiaca nasledujúceho po rozhodujúcom období a používa sa počas celého štvrťroka, ak tento zákon neustanovuje inak.
(3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.
Lenka_D 
§ 116
(1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.
Prosím potrebujem pomoc. Mám zamestnancovi preplatiť 28 dní dovolenky, toho času na MD. Ako na to? Ešte som to nerobila, a potrebujem poradiť, veľmi pekne ďakujem.
Sante32
Počas MD môže požiadať zamestnanec o čerpanie dovolenky, alebo si ju vyčerpá až po nástupe do práce. Dovolenka mu neprepadne.
Ďakujem veronikasad 
No dobre, tak dievča na materskej je pasé...........ale mám aj zamestnancia s PZ pracoval od 8.10.do 7.11. ako jemu preplatiť dovlenku? netuším ako na to, ďakujem
No dobre, tak dievča na materskej je pasé...........ale mám aj zamestnancia s PZ pracoval od 8.10.do 7.11. ako jemu preplatiť dovlenku? netuším ako na to, ďakujem
Sante32
Ďakujem veronikasad No dobre, tak dievča na materskej je pasé...........ale mám aj zamestnancia s PZ pracoval od 8.10.do 7.11. ako jemu preplatiť dovlenku? netuším ako na to, ďakujem
No dobre, tak dievča na materskej je pasé...........ale mám aj zamestnancia s PZ pracoval od 8.10.do 7.11. ako jemu preplatiť dovlenku? netuším ako na to, ďakujem
ďakujem, mám zostavu priemery náhrad, len nerozumiem tým skratkám.........DNP sú dni nemocenského poistenia ale neviem čo PPU...................vie niekto?
katka50
teda:
dovolenkovy priemer na hodinu x denny uvazok x pocet dni dovolenky
Sante32
teda ZP § 134 - 135 Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely
má 37,5 hodinový prac. týždeň, a netuším ako zistím dovolenkový piremer...............inak ďakujem veľmi pekne
Sante32
ak ma hodinovu, tak ta ista suma je pre neho aj priemernou hodinovou pre dovolenku /lebo neodpracoval v poslednom stvrtroku aspon 170 hodin/
ak ma 37,5 uvazok/tyzden, tak nasobis 7,5 hodinami
Sante32
Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely
§ 134
(1) Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely (ďalej len „priemerný zárobok") zisťuje zamestnávateľ zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období.
(2) Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok. Priemerný zárobok sa zisťuje vždy k prvému dňu kalendárneho mesiaca nasledujúceho po rozhodujúcom období a používa sa počas celého štvrťroka, ak tento zákon neustanovuje inak.
(3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
