doplň prosím nárok na dovolenku za rok 2008 (predpokladám, že o tento rok sa jedná, aj keď si ho neuviedla )

4 tyzdne

opravujem narok v r. 2009 5 tyzdnou

ano je z roku 2008, ja som si myslela ze preplatime len 5 dni

Riešiš nevyčerpanú dovolenku z roku 2008 alebo 2009 ?

z roku 2008

Stačilo tu len trošku pohľadať, odpovedí na preplatenie dovoleniek je tu strašne veľa.
§ 116ZP
(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

aký bol nárok na dovolenku v roku 2008 ?

viem ze tych tem je strasne vela, ale konatel to chce hned, preto som riesila takyto sposob. Prosim teda ako je to s nevycerpanou dovolenkou z r. 2008? Diki moc

aký mal nárok na dovolenku za rok 2008 ?

To si myslím, že je v poriadku, ale pozri sa na tému. Už druhá straha, ale stále si neposkytla úplné údaje na správnu odpoveď. Keď chceš mať odpoveď čo najkratšej dobe, tak treba aj otázku jasne a jednoznačne sformulovať, a uviesť všetky potrebné údaje. Takže vlastne z teba museli baby ťahať ďalšie potrebné údaje, aby vedeli ti dať odpoveď.

25 dni

Tak teraz koľko bol nárok v r. 2008?

ospravedlnujem sa

Zamestnancovi môžete preplatiť 5 dní dovolenky, ostatná dovolenka mu prepadne.

Aby ste nemali "na krku" Inšpekciu práce, dovoľujem si upozorniť na § 111 Zákonníka práce :

§ 111
Na začiatok

(1) Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.

(2) Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov určiť hromadné čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov a zlučiteľné so záujmom zamestnancov. Hromadné čerpanie dovolenky nesmie byť viac ako dva týždne a v umeleckých súboroch z povolania štyri týždne. V divadle a v inej umeleckej ustanovizni, ktorej predmetom činnosti je interpretovať hudobné diela, možno určiť hromadné čerpanie dovolenky v celej výmere.

(3) Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.
<DT>
</DT>

dakujem za odpoved, tak preplatit len 5 dni.

Dobrý deň, z roku 2008 zamestnancovi zostala ešte stará dovolenka 8 dní. do konca roka ju určite nevýčerpá celú, čo v takomto prípade?
musí si ju vyčerpať do konca roka 2009 alebo sa mu može preplatiť? okrem toho má ešte 25 dní dovolenky na rok 2009.
nie som mzdárka ale naša mzdárka ma presviedča že dovolenka z roku 2008 sa musí vyčerpať do konca roka 2009 a nená sa preplatiť vo výplate za 12/09 a ked si je nevyčerpá tak mu jednoducho napíše ža čerpal dovolenku.
ešte doplním ze sa mu za rok 2008 prenieslo 25 dní dovolenky a v r 2009 si vyčerpal len 17 dníďakujem

Takže čo som čítala predchádzajúce príspevky tak za rok 2008 sa preplatí iba 5 dní aj ked mu zostalo viacej ostatné prepadávajú. Tak radšej ju rýchlo vybrať. Aspon tie 3 dni, aby mu neprepadli./napr. medzi sviatkami/ §116ZP ako napísala Twetty