Ak má v pracovnej zmluve uvedenú mzdu a ak dĺžku pracovného času, pri skrátenom pracovnom čase by sa jej mzda mala zodpovedať kratšiemu času - teda by bola úmerne nižšia.
Je to však na dohode so zamestnávateľaom, či jej ponechá celú mzdu pri kratšom čase.

Nie že by som chcela veľmi rýpať, ale upozorňujem, že minimálny mzdový nárok (§120) sa prepočítava na odpracovanú hodinu. T.j. ak pracovníčka má koeficient 1,4, pri 176-hodinovom mesiaci (22 dní x 8 hod.) jej minimálny mzdový nárok vyjde 176 x 52,40 = 9222,40. T.j. v takom mesiaci jej mesačná mzda nespĺňa podmienky minimálneho mzdového nároku a mala by dostať buď doplatok alebo nejakú odmenu.
52,40 je sadzba min.mzdového nároku pri koeficiente 1,4 vypočitaná takto : 37,40 x 1,4 = 52,36, zaokrúhlené na desať halierov nahor = 52,40.

Ja mám takúto otázočku. Je zamestnávateľ povinný podľa zákona upraviť pracovnú dobu tehotnej zamestnankyni? Pracovná doba v danom podniku je od 6.30 do 15.00 nepárny týždeň, a od 9.30 do 18.00 párny týždeň. Ide o to, že ak ide na 9.30, cestuje už od 7.00, prestupuje a asi hodinu čaká na jeden spoj. Alebo je to čisto len na "milosti" zamestnávateľa?

§ 164/2 ZP - ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný jej žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.takže ak vieš zdôvodniť, že jej upraviť pracovný čas nemôžeš, tak jej ho neuprav, ale v opačnom prípade by asi bolo lepšie jej vyjsť v ústrety.

To znamená, že keď aj keď má zamestnanec v prac.zmluve dohodnutý plat 9100,-- Sk mesačne (alebo inú pevnú sumu), musí sa každý mesiac prepočítavať hodinovou tarifou?

Hod.mzda nesmie byť nikdy nižšia ako má v zmluve uvedený stupeň náročnosti práce.,napr. stupeň 1 -37,40 hod. Keď je viac pracovných dni v mesiaci ,hlavne vtedy treba dávať pozor aby boli splnené minimálne nároky pri určenej náročnosti práce.
MM

Somij, pri 8 hodinovom úväzku je Váš výpočet samozrejme správny. Vyššie riešený problém bol však pre zamestnanca, ktorý pracuje len 7 hod., tento je zaradený podľa koef. 1,4 do 3 plat.triedy. Jej minimálna mzda nesmie klesnúť podľa § 120 pod tých 52,40 na hodinu. Keďže jej vyplácajú mzdu, ako sa uvádza v príspevku nižšie v sume 9.100 Sk, podľa môjho názoru pri 7 hod. úväzku dostáva dokonca viac, ako je minimálny mzdový nárok a teda nie je potrebné nič doplácať ako doplatok do minimálnej mzdy.
52,40 x 154 (22 x 7) = 8.069,40 = 8.070 - toto je pre 7 hod. úväzok jej minimálny mzdový nárok pre koef. 1,4.
Podobný prípad som nedávno riešila s Inšpektorátom práce, a ten mi tento záver potvrdil.
Môžeme o tom samozrejme podiskutovať, ale myslím, že takto by to malo byť OK.

Áno, samozrejme pri 7 hod prac. úvazku 9100 Sk stačí, ale v otázke bolo uvedené "pri normálnom pracovnom čase je to 9100 Sk", preto moje upozornenie.

Ja by som sa chcela spýtať,aká by mala byť zmluva,keď zamestnanec robí jeden týždeň 20 a druhý 25h-skrátený prac.čas? Mzda musí byť násobok min.h. mzdy,alebo moja dcéra (kaderníčka)vymýšla, že ona jej dá 30-35% zo tržby?

Neporadíte mi nikto ? Mesačne by to bolo asi 90h.-čo to je:kratší pracovný čas a tá mzda

Išlo by o pracovný pomer na kratší pracovný čas /§ 49 ZP/.

Zamestnancovi patrí mzdy zodpovedajúca dohodnutému kratšiemu pracovnému času, t.j. minimálna hodinová mzdy nesmie byť nižšia ako to ustanovuje § 120 odst. 4., ale sadzby sa musia prepočítať a úmerne zvýšiť. /§120 odst.5 ZP/

Vysvetlí mi niekto pojem - minimálny mzdový nárok?
Ďakujem

Taký pojem nepoznám, poznám len minimálnu mzdu. Odkiaľ to máš?