Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Preplatenie dovolenky
Ahoje,
ide o troch zamestnancov ktorým končí pracovná zmluva 31.12.2009 a sú na PN. Čiže dňom 31.12.2009 s nimi môžem ukončiť aj keď sú PN?
Ja viem že áno, ale už som si po tomto dni není istá ničím
))))))))...tak to potrebujem od niekoho počuť )))))))
A ďalšie otázky:
1. zamestnanec bol prijatý na dobu určitú 1.2.2009, odrobil 2 mesiace....čo je 42 pracovných dní od vtedy je na PN. Pracovná zmluva mu končí 31.12.2009.
Vzniká tomuto zamestnancovi nárok na dovolenku, ktorú mu budeme musieť preplatiť? v zakoniku práce je písane že ak odrobí 60 dní, ratá sa aj tá PN? A postup je krátenie dovolenky o tie dvanástiny ?))))
2 .a 3. zamestnanec s ktorými tiež končíme na základe zmluvy na dobu urč. zase prebrali stravne lístky a za pár dni išli PN.
Strhne sa im to z preplatenej dovolenky?
Veeeľmi pekne ďakujem)
ide o troch zamestnancov ktorým končí pracovná zmluva 31.12.2009 a sú na PN. Čiže dňom 31.12.2009 s nimi môžem ukončiť aj keď sú PN?
Ja viem že áno, ale už som si po tomto dni není istá ničím
))))))))...tak to potrebujem od niekoho počuť )))))))A ďalšie otázky:
1. zamestnanec bol prijatý na dobu určitú 1.2.2009, odrobil 2 mesiace....čo je 42 pracovných dní od vtedy je na PN. Pracovná zmluva mu končí 31.12.2009.
Vzniká tomuto zamestnancovi nárok na dovolenku, ktorú mu budeme musieť preplatiť? v zakoniku práce je písane že ak odrobí 60 dní, ratá sa aj tá PN? A postup je krátenie dovolenky o tie dvanástiny ?
)))) 2 .a 3. zamestnanec s ktorými tiež končíme na základe zmluvy na dobu urč. zase prebrali stravne lístky a za pár dni išli PN.
Strhne sa im to z preplatenej dovolenky?
Veeeľmi pekne ďakujem
)
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času odpoveď v texte
Ano, tvoj vypocet je spravny.
Dovolenku kratis o 6 dni, teda 17 dni je zostatok k 31.12.2009 ak este dovolenku necerpal.
maťamaťa 
Ahoje,
ide o troch zamestnancov ktorým končí pracovná zmluva 31.12.2009 a sú na PN. Čiže dňom 31.12.2009 s nimi môžem ukončiť aj keď sú PN?
Ja viem že áno, ale už som si po tomto dni není istá ničím))))))))...tak to potrebujem od niekoho počuť )))))))pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú končí dohodnutým dňom. Ak je naďalej PN, nemocenské vypláca SP.
A ďalšie otázky:
1. zamestnanec bol prijatý na dobu určitú 1.2.2009, odrobil 2 mesiace....čo je 42 pracovných dní od vtedy je na PN. Pracovná zmluva mu končí 31.12.2009.
Vzniká tomuto zamestnancovi nárok na dovolenku, ktorú mu budeme musieť preplatiť? v zakoniku práce je písane že ak odrobí 60 dní, ratá sa aj tá PN? A postup je krátenie dovolenky o tie dvanástiny ?)))) Keďže nemá odpracovaných 60 dní, nevzniká mu nárok na dovolenku za kal. rok, preto neuplatňuješ žiadne krátenie z titulu PN. Má nárok na dovolenku za odpracované dni - za každých 21 dní 1/12 ročného nároku = 2/12 ročného nároku.
2 .a 3. zamestnanec s ktorými tiež končíme na základe zmluvy na dobu urč. zase prebrali stravne lístky a za pár dni išli PN.
Strhne sa im to z preplatenej dovolenky? Zrážku zo mzdy môžeš urobiť len so súhlasom zamestnanca. Zamestnancov treba vyzvať na ukončenie prac. pomeru a dohodnúť si s nimi vrátenie SL v hotovosti (napr. aj tak, že si dáte časť mzdy podpísať ako výplatu z pokladne - ak ich posielate na účet).
Veeeľmi pekne ďakujem)
ide o troch zamestnancov ktorým končí pracovná zmluva 31.12.2009 a sú na PN. Čiže dňom 31.12.2009 s nimi môžem ukončiť aj keď sú PN?
Ja viem že áno, ale už som si po tomto dni není istá ničím
))))))))...tak to potrebujem od niekoho počuť )))))))pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú končí dohodnutým dňom. Ak je naďalej PN, nemocenské vypláca SP. A ďalšie otázky:
1. zamestnanec bol prijatý na dobu určitú 1.2.2009, odrobil 2 mesiace....čo je 42 pracovných dní od vtedy je na PN. Pracovná zmluva mu končí 31.12.2009.
Vzniká tomuto zamestnancovi nárok na dovolenku, ktorú mu budeme musieť preplatiť? v zakoniku práce je písane že ak odrobí 60 dní, ratá sa aj tá PN? A postup je krátenie dovolenky o tie dvanástiny ?
)))) Keďže nemá odpracovaných 60 dní, nevzniká mu nárok na dovolenku za kal. rok, preto neuplatňuješ žiadne krátenie z titulu PN. Má nárok na dovolenku za odpracované dni - za každých 21 dní 1/12 ročného nároku = 2/12 ročného nároku. 2 .a 3. zamestnanec s ktorými tiež končíme na základe zmluvy na dobu urč. zase prebrali stravne lístky a za pár dni išli PN.
Strhne sa im to z preplatenej dovolenky? Zrážku zo mzdy môžeš urobiť len so súhlasom zamestnanca. Zamestnancov treba vyzvať na ukončenie prac. pomeru a dohodnúť si s nimi vrátenie SL v hotovosti (napr. aj tak, že si dáte časť mzdy podpísať ako výplatu z pokladne - ak ich posielate na účet).
Veeeľmi pekne ďakujem
)
Ahojte. Potrebovala by som si odsúhlasiť počet dní preplatenej dovolenky. Zamestnanec nastúpil do zamestnania 06.01.2009 a od 08.06.2009 až do konca roka je PN. K 31.12.2009 sme s ním ukončili PP a potrebovala by som vypočítať koľko dní dovolenky by sme mu mali preplatiť. Má nárok na 25 dní dovolenky v roku.
Keďže začal pracovať až od 06.01. nárok na dovolenku za mesiac január podľa mňa nemá. Takže mi to vychádza, že by mal mať pomernú časť dovolenky, čo je 23 dni. Z dôvodu PN mu ju však budem krátiť o 3/12, kvôli 149 dňom PN. Vyšlo mi, že by sme mu mali preplatiť 17 dni dovolenky. Je môj výpočet správny? Ďakujem.
Keďže začal pracovať až od 06.01. nárok na dovolenku za mesiac január podľa mňa nemá. Takže mi to vychádza, že by mal mať pomernú časť dovolenky, čo je 23 dni. Z dôvodu PN mu ju však budem krátiť o 3/12, kvôli 149 dňom PN. Vyšlo mi, že by sme mu mali preplatiť 17 dni dovolenky. Je môj výpočet správny? Ďakujem.
milagros208
Dovolenku kratis o 6 dni, teda 17 dni je zostatok k 31.12.2009 ak este dovolenku necerpal.
Preplatenie dovolenky
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
