Dobrý deň, hladala som riešenie na môj problém, nenašla som, preto si dovoľujem pridať otázku:
Zamestnávateľ v roku 2005 uzavrel so zamestnancom pracovnú zmluvu na dobu určitú do 31.12.2007, medzitýmto obdobím nastúupila v októbri na MD, zamestnavateľ neurobil žiadny krok na ukončenie pracovnej zmluvy, naďalej bola vedená na MD a potom na rodičovskej dovolenke. V novembri 2009 zamestnankyňa chcela nastúpiť do zamestnania, a preto že medzitým boli vykonané reorganizácie v podniku, zamestnávateľ ukončil s ňou pracovný pomer, s dvojmesačným odstupným.
Moja otázka, pretože zamestnávateľ teraz tvrdí, že mali sme so zamestnancom ukončiť pracovný pomer podľa zmluvy. Podĺa mňa, keď sme zamestnankyňu naďalej viedli v evidencií, nikde sme SP, ZP neodhlásili zamestnankyňu už spätne nemôžeme ukončiť teraz pracovný pomer.
Zamestnávateľ zabudol na zmluvu na dobu určitú, pretože s ostatnými pracovníkmi zmenil zmluvy na dobu neurčitú. Ja si myslím, že pani na MD nebola v práci a zabudlo sa na ňu. Pritom časť odstupného už sa vyplatilo. Ja tvrdím, že keď zamestnávateľa dá na súd, zamestnance má pravdu, keď sa chcela vrátiť do zamestnania.
Veľmi pekne ďakujem za odppoveď.