Zavrieť

Porady

výpovedná doba

Pracovník dostal výpoveď podľa § 63 ods.1 písm. a (rušenie firmy) 14.12.09 s dvojmesačnou výpovednou lehotou, ktorá končí 28.2.2010. V januári, 7.1.2010 doniesol oznámenie, že nastúpil na materskú dovolenku od 1.1.2010. Ako pokračovať? Má na niečo nárok, alebo môže pracovný pomer skončiť tak, ako bolo určené? Výpoveď podpísal a prevzal. Ďakujem za odpoveď.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Infarkt je offline (nepripojený) Infarkt

    Muž...zatiaľ :-) Infarkt
    Pracovný pomer jej skončí podľa výpovedných podmienok a samozrejme aj v ich zmysle má na všetko nárok...

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.