Pracovník dostal výpoveď podľa § 63 ods.1 písm. a (rušenie firmy) 14.12.09 s dvojmesačnou výpovednou lehotou, ktorá končí 28.2.2010. V januári, 7.1.2010 doniesol oznámenie, že nastúpil na materskú dovolenku od 1.1.2010. Ako pokračovať? Má na niečo nárok, alebo môže pracovný pomer skončiť tak, ako bolo určené? Výpoveď podpísal a prevzal. Ďakujem za odpoveď.