Zavrieť

Porady

za prácu vo sviatok odpracovať o deň viac?

pracujem v dvojzmennej prevádzke 38 a 3/4 hon. týždenne. 2 dni poobede, 2 dni v noci a 2 dni voľno(nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času; pracujem aj soboty a nedele), keď mi pripadne zmena na sviatok aby som ho mal zaplatený, respektíve mzdové zvýhodnenie, tak ma zamestnávateľ núti, že musím odpracovať o jeden deň naviac mimo rozvrhu pracovných zmien. čiže v plánovacom kalendári je napr. 20 pracovných dní a 1 sviatok a mne na sviatok pripadá zmena tak musím odpracovať 21 dní, keď mi naň zmena nepripadá nemám nárok na náhradu mzdy a stačí mi odpracovať 20 dní. je to správne?za vaše odpovede vopred ďakujem
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    ladismi Pozri príspevok
    pracujem v dvojzmennej prevádzke 38 a 3/4 hon. týždenne. 2 dni poobede, 2 dni v noci a 2 dni voľno(nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času; pracujem aj soboty a nedele), keď mi pripadne zmena na sviatok aby som ho mal zaplatený, respektíve mzdové zvýhodnenie, tak ma zamestnávateľ núti, že musím odpracovať o jeden deň naviac mimo rozvrhu pracovných zmien. čiže v plánovacom kalendári je napr. 20 pracovných dní a 1 sviatok a mne na sviatok pripadá zmena tak musím odpracovať 21 dní, keď mi naň zmena nepripadá nemám nárok na náhradu mzdy a stačí mi odpracovať 20 dní. je to správne?za vaše odpovede vopred ďakujem
    Pri nepravidelnom rozvrhnuti pracovneho casu je to uplne normalne, ze ak ti pripada na sviatok naplanovana zmena, tak cez sviatok pracujes.

    Sviaztok je plateny iba v pripade, ak si mal naplanovanu zmenu a kvoli sviatku si ju neodpracoval.
    Ak ti na sviatok zmena nepripadne, nemusis ho odpracoval ale nemas ani narok na nahradu mzdy za sviatok.

    tanica1 je offline (nepripojený) tanica1

    tanica1
    suhlasim s ivkou70, ale trošku nerozumiem tomu 1 dňu navyše. To znamená, že vo sviatok si doma a 1 deň pracujes naviac? Ak som to pochopila spravne, tak ivkina odpoved vravi za vsetko. Ak si doma patrí Ti nahrada mzdy a nemas samozrejme nrok na ziadne mzdove zvyhodnenie.

    za prácu vo sviatok odpracovať o deň viac?

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.