pracujem v dvojzmennej prevádzke 38 a 3/4 hon. týždenne. 2 dni poobede, 2 dni v noci a 2 dni voľno(nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času; pracujem aj soboty a nedele), keď mi pripadne zmena na sviatok aby som ho mal zaplatený, respektíve mzdové zvýhodnenie, tak ma zamestnávateľ núti, že musím
odpracovať o jeden deň naviac mimo rozvrhu pracovných zmien. čiže v plánovacom kalendári je napr. 20 pracovných dní a 1 sviatok a mne na sviatok pripadá zmena tak musím odpracovať 21 dní, keď mi naň zmena nepripadá nemám nárok na náhradu mzdy a stačí mi odpracovať 20 dní. je to správne?
za vaše odpovede vopred ďakujem