Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Tehotenstvo a prac. pomer bez skus. doby
Dobry den,
chcela by som poprosit niekoho o radu. Zamestnankyna uzatvorila pracovny pomer na zaklade prac. zmluvy na dobu urcitu v trvani jedneho roka bez skusobnej doby ale medzicasom otehotnela. Zamestnavatelovi sa to chysta v blizskej buducnosti oznamit, obava sa vsak toho, ze zamestnavatel s nou ukonci prac. pomer. Moze vobec zamestnavatel ukoncit s nou PP z tohto dovodu? Alebo akym sposobom s nou moze ukoncit PP ak by k tomu prislo? Vztahuje sa na nu nejaka ochranna lehota, ktora by jej umoznila pracovat az do odchodu na matersku? Dakujem za radu.
chcela by som poprosit niekoho o radu. Zamestnankyna uzatvorila pracovny pomer na zaklade prac. zmluvy na dobu urcitu v trvani jedneho roka bez skusobnej doby ale medzicasom otehotnela. Zamestnavatelovi sa to chysta v blizskej buducnosti oznamit, obava sa vsak toho, ze zamestnavatel s nou ukonci prac. pomer. Moze vobec zamestnavatel ukoncit s nou PP z tohto dovodu? Alebo akym sposobom s nou moze ukoncit PP ak by k tomu prislo? Vztahuje sa na nu nejaka ochranna lehota, ktora by jej umoznila pracovat az do odchodu na matersku? Dakujem za radu.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času ZA predpokladu, že skutočne nemá dohodnutú skúš. dobu ju po oznámení, že je tehotná nemôže prepustiť výpoveďou.
Ukončiť PP s tehotnou (musí písomne oznámiť, že je tehotná) môže zamestnávateľ len na základe dohody, alebo výpoveďou z dôvodu porušenia prac. disciplíny. 
Je chranena ako kazda tehotna zamestnankyna - nesmie vykonavat prace, kore tehotne nesmu, nesmie byt prepustena pocas plynutia prac.zmluvy a pod.
Co sa tyka ale ukoncenia pracovneho pomeru, ak je na dobu urcitu, tak to, ze v case, ked ta doba uplynie, je tehotna, nema vplyv na ukoncie/neukoncenie.
Pracovny pomer skonci dohodnutou dobou, pokial sa napr. obe strany nedohodnu na predlzeni.
boysy 
Ukončiť PP s tehotnou (musí písomne oznámiť, že je tehotná) môže zamestnávateľ len na základe dohody, alebo výpoveďou z dôvodu porušenia prac. disciplíny.
A ako to je s ochrannou dobou? Je takato zamestnankyna chranena nejakym sposobom zakonom resp. Zakonnikom prace?
boysy
Co sa tyka ale ukoncenia pracovneho pomeru, ak je na dobu urcitu, tak to, ze v case, ked ta doba uplynie, je tehotna, nema vplyv na ukoncie/neukoncenie.
Pracovny pomer skonci dohodnutou dobou, pokial sa napr. obe strany nedohodnu na predlzeni.
Naposledy upravil ivka70 : 12.01.10 at 06:12
Tehotenstvo a prac. pomer bez skus. doby
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
