Heh, uz viem, ze ani auditor nema vyhraneny jednotny nazor, ze ako to ma byt, kedze: "...vsetci to tak robia...".
Este jedna vec a tou su mozno dva pohlady na problematiku:
a) moj prvotny pohlad, opisany v prvom prispevku a dovysvetleny Kejkou.
b) druhy pohlad na to, ze podla §116, ods. 1 patria za vycerpanu dovolenku zamestnancovi
nahrady vo vyske priemernej mzdy. No a to vedie cez to, ze
rezerva je:
-
existujuca povinnost vyplyvajuca z minulych udalosti -> a tu je ten druhy, pohlad, ze vlastne narok na tu nahradu vznikol uz v r.2009, no vyplatený bude až pri čerpaní dovolenky v r.2010.
-
ktora bude mat vplyv na cash outflow,
-
s neurcitym casovym vymedzenim -> nie je iste, kedy sa dovolenka vyberie.
-
s neurcitou vyskou cash outflowu -> kedze pozname len aktualny priemer, no nepozname priemer mzdy, ktorou sa bude vyplacat.
Ou jeje....
Mám už pocit, že som ako pes, ktorý si naháňa svoj vlastný chvost