Odmenu konateľa je potrebné zdaniť, odviesť daň a aj podať prehľad. Čo sa týka ZP je potrebné konateľa prihlásiť a odviesť z odmeny konateľa 10% za zamestnávateľa a 4% za konateľa.

Ak konateľ má zároveň aj pracovnú zmluvu, tak nie je potrebné ho prihlasovať do ZP z titulu vyplatenia konateľskej odmeny. Ja takéto prípady riešim v rámci výplaty. Mám položku konateľská odmena, ktorá je zadefinovaná tak, že jej výška vstupuje len do vymeriavacieho základu zdrav.poistenia. Do SP nie. A samozrejme je to zdaniteľná položka mzdy.

Prehliadla som, že je zamestnaný v tej istej firme.....

dakujem, ste super.

a ako to je v takomto pripade? Konatel planuje poberat mesacnu odmenu cca 295 eur, a samozrejme platit do ZP (10+4%). Da sa aj u tohto typu (kedze je to povazovane za prijem zo zavislej cinnosti) podpisat vyhlasenie na zdanovanie prijmu? Tym padom ani nebude odvadzat dan, kedze nezdanit. ciastka na mesiac je mensia? Je potrebne s. r. o. zaregitrovat na dan z prijmu zo zavislej cinnosti a taktiez posielat nulove prehlady??

Áno, aj konateľ môže podpísať vyhlásenie k dani a tým pádom /pri uvedenej mzde/ nebude platiť daň. Napriek tomu je nevyhnutné prihlásiť firmu za platiteľa dane zo závislej činnosti a odovzdávať prehľady - aj nulové.

Áno, konateľ je v postavení zamestnanca, môže podpísať vyhlásenie a treba posielať aj štvrťročné výkazy.