Ak ide o pracovný pomer na pracovnú zmluvu, tak nárok na dovolenku má vždy....podľa zákonníka práce. Poisťovne zvyknú v takých prípadoch vyžadovať, aby sa vykazovalo 5 dní v týždni, po 3,6 hodiny, bez ohľadu, ako sa odpracujú. V takom prípade má nárok buď na dovolenku za kalenárny rok, teda 20, resp. 25 dní, po 3,6 hodiny denne, alebo dovolenku za odpracovaný čas. Z tohto rozdelenia sa počíta aj náhrada mzdy za čerpanú, aj nečerpanú dovolenku. Celá logika sa dá odvíjať z tohto, ale určite sa dajú vymyslieť a iné postupy. Tento je pre pochopenie asi najnázornejší.

doplň prosím rozvrhnutie prac.času - kolko dní v týždni pracuje a aký je jeho ročný nárok (4 alebo 5 kal.týždňov)?

Nemam presne definovane koľko dní v týždni, je to miesto podľa potreby zamestnávateľa na 18hod.tyzdenne,tak neviem či si možem rozvrhnúť na 5dní a ročný nárok je 4týždne.
Dakujem zatial

Podľa ZP § 43 ods. 2 je zamestnávateľ povinný
(2) Zamestnávateľ v pracovnej zmluve uvedie okrem náležitostí podľa odseku 1 aj ďalšie pracovné podmienky, a to výplatné termíny, pracovný čas, výmeru dovolenky a dĺžku výpovednej doby.

všetko je v pracovnej zmluve rozpísané pracovny čas 18hod.tyzdenné, dovolenka podľa § 100 aj vypovedná doba, všetko ale na koľko dovolenky v skutočnosti má nárok resp.koľko hodín od stanoveného nástupu do zamestnania neviem.....prosím o radu, dakujem

Ako mu teda vykazujete odpracovanú dobu v dochádzke ? V dni keď skutočne pracoval, alebo každý deň v týždni rovnako.
Lebo je úplne iný spôsob výpočtu nároku na dovolenku pri rovnomerne a iný pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase.

no dochadzka nie je, je to miesto asistentky, v jednej firme ma pomer na 8h, a v tejto na 18hod.podla potrieb konatela tak neviem...

pokial si vo firme neujasníte či ide o rovnomerne alebo nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas, vrátane evidencie dochádzky - nárok na dovolenku nevyriešiš.

a ked je nerovnomerne rozvrhnutý, v tom pripade je to ako?neda sa vypocitat?

dá sa vypočítať, len musíš uviesť kolko dní v týždni pracuje

dohodli sme sa 5dni,napisete mi ako sa to presne pocita
dakujem za ochotu

Ak to nejde inak, tak podľa § 105 Zákonníka práce jej za každých odpracovaných 21 dní vznikne nárok na 20:12 =1,66 dní dovolenky. Bez ohľadu nato, s akou pravidelnosťou pracuje. Dovolenku možno čerpať aj po pol dni. Náhradu za dovolenku, či už vyčerpanú, alebo nevyčerpanú -preplatenú dostane za toľko hodín dovolenky denne, koľko vyjde priemerne za odpracovaný deň, ktoré založili nárok na dovolenku. Dúfam, že je to zrozumiteľné.

Ak by predsa len išlo o nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas(NRPČ), prikladám tabuľku pre výpočet dovolenky.
Pri NRPČ je pre každého zamestnanca potrebné mať vypracovaný kalendár zmien na celý rok.

Bud som blba alebo nerozumiem, napiste mi prosim podla mojich udajov kolko hod.ma narok do konca roka na dovolenku ked nastupil 5.11.09, 18h tyzd.prac.cas na dni, rocny vymer 20dni dovolenky.
Prepacte ale ucim sa toto sa mi zda dost tazke....dakujem

Prosííííííííííííííím

Prepáč, prosím, teraz ja nechápem, čomu nerozumieš. Zákonníku práce? Čítala si príslušné §§ týkajúce sa dovolenky? Tu sú § 100 - § 105 Vypočítaj a niekto to tu skontroluje. Ver mi, skôr si takto zapamätáš ako na to, akoby ti tu niekto len "hodil" výsledok.
Pre nerovnomerne rozvrhnutý prac. čas som ti už odpovedala vyššie, tiež priložila tabuľku pre výpočet nároku na dovolenku.

Do konca roka 2009, t.j. k 31.12.2009 bude mať zamestnanec nárok na dovolenku 1,5 dňa, t.j. 1/12 z 20 dní. Nespĺňa podmienku na dovolenku za kalendárny rok (neopracoval 60 dní v roku 2009), ale na pomernú, t.j. za odpracované dni - ak v decembri neopracoval 21 dní. Za november nemá nárok, lebo dovolenka sa priznáva iba na celý odpracovaný mesiac.

Od nástupu, do konca roka bol fond pracovného času 35 dní, čo je 7 týždňov. Pri 18 hodinách úväzku /18 : 40 =45%/ za 40 hodinový pracovný týždeň je to priemerne 3,6 hodiny denne. Nárok dovolenky je 20 dní ročne, alebo 20 : 12 = 1,66 dní, za každých odpracovaných 21 dní. Pri nerovnomernom rozvrhnutí pracovného času a splnení dochádzky podľa úväzku odpracoval 35 dní x 3,6 hod. = 126 hodín. Má nárok na 35 : 21 = 1,66 dvanástin celoročného výmeru dovolenky, pričom jedna dvanástina je tiež 1,66 dňa. Celkový nárok na dovolenku za odpracované dni je 1,66 x 1,66 = 2,75 dňa, zaokrúhlene 2,5 dňa x 3,6 hodín priemerne = 9 hodín.
Je jedno, koľko fyzických dní nároku na dovolenku si pri nerovnomernom pracovnom čase vyčerpá. Ale nárok má na náhradu mzdy za 9 hodín dovolenky, priemerným hodinovým zárobkom. Či už to bude náhrada mzdy za čerpanú, náhrada mzdy za nevyčerpanú preplatenú, alebo povinnosť tvorby rezervy v PÚ.
Nič ďalej a podrobnejšie sa už k tomu vysvetliť nedá.