Pri ukončení prac. pomeru dohodou v zmysle § 60 ZP - bez predchádzajúcej výpovede zamestnávatela z dôvodov uvedených v § 63 odst.1 písm. a/ alebo b/ manžel nemá nárok na odstupné. Zrejme pôjde len o nejakú odmenu a tú by si mal dohodnúť minimálne vo výške 2-mesačného základného platu. Ak nie je záruka, že odmena bude vyplatená, treba žiadať výplatu mzdy pri skončení prac. pomeru v zmysle § 129 odst. 3 ZP, alebo aspoň maximálnu výšku zálohy, ak zamestnávatel bude argumentovať tým, že ešte nie sú spracované mzdy.

Posledný kalendárny štvrťrok, z ktorého sa počíta priemerný zárobok, je v tomto prípade IV.štvrťrok 2009, t.j. október, november, december.
Uvádzaš, že manžel bol PN od 26.11.2009. Ako je možné, že v IV.Q/2009 odpracoval iba 15 dní ?

K zvýraznenému červeným - nedalo.

Ďakujem veľmi pekne za každú odpoveď
Ešte sa chcem spýtať, keďže sa odstupné vyrátava za posledný štvrťrok, teda 10-12/09 a manžel bol pritom PN od 26.11. a celý december nepracoval, ako to bude?

Johanka ďakujem na odpoveď ja som myslela, že posledný štvrťrok sú posledné celé tri mesiace pred výpoveďou a nie posledný kalendárny štvrťrok- nesprávne som to pochopila zo zákona.
Ešte sa chcem spýtať vyrátava sa z hrubého alebo čistého zárobku?
Ide totiž o to, že zamestnávateľ sa chce dohodnúť- manžel podal niekoľko sťažností na inšpektorát, SOI, daňové.... pretože sa tam porušilo čo sa dalo
Nevieš mi pomôcť akým spôsobom by sa dalo získať čo najviac? Odchodné, odstupné? alebo ako?
Nechceme sa veľmi súdiť o náhradu krátenej mzdy, sviatkov... ale radšej by sme sa dohodli
Aký § dať do výpovede? Zamestnávateľ- vedúci pracovník neovláda žiadne predpisy ani zákony :P- dosadený človek a firemný právnik je na tom asi horšie ako my
Ďakujem