Zavrieť

Porady

pracujúci študent

Môžeme prijať do zamestnania študentku, ktorá má dennú formu štúdia, ale chodí do školy len v piatok? Aké odvody za ňu budeme platiť? Je poistencom štátu? Aké povinnosti nám z toho budú vyplývať? A aké jej?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Stina je offline (nepripojený) Stina

    Stina
    Záleží od typu pracovného pomeru.
    Ak uzatvoríte dohodu o brigádnickej práci študenta , odvody bude platiť len zamestnávateľ. Študent bude platiť iba daň z príjmu

    psps je offline (nepripojený) psps

    psps
    Stina Pozri príspevok
    Záleží od typu pracovného pomeru.
    Ak uzatvoríte dohodu o brigádnickej práci študenta , odvody bude platiť len zamestnávateľ. Študent bude platiť iba daň z príjmu
    Ešte sama neviem. Môže mať aj normálnu pracovnú zmluvu na dobu neurčitú?
    Ak bude mať dohodu o brigádnickej práci študenta, aké odvody platí zamestnávateľ? Také ako pri dohode o vykonaní práce? Čiže úrazové a garančné?

    Timka1 je offline (nepripojený) Timka1

    Timka1
    Na Dohodu o pracovnej činnosti, Dohodu o vykonaní práce a Dohodu o brigádnickej práci študentov platí odvody len zamestnávateľ z odmeny a to garančný fond vo výške 0,25 % a úrazové poistenie vo výške 0,80%.

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Moze mat riadnu pracovnu zmluvu (napr. 80% uvazok - to je bez piatku) a odvadzas odvody ako za kazdeho ineho zamestnanca.

    Evanka je offline (nepripojený) Evanka

    Evanka
    psps Pozri príspevok
    Ešte sama neviem. Môže mať aj normálnu pracovnú zmluvu na dobu neurčitú?
    Ak bude mať dohodu o brigádnickej práci študenta, aké odvody platí zamestnávateľ? Také ako pri dohode o vykonaní práce? Čiže úrazové a garančné?
    Predpokladám, že sa jedná o opakovanú činnosť. Z pohľadu zamestnávateľa je najúspornejší režim Dohoda o pracovnej činnosti a Dohoda o brigádnickej práci študenta. V takom prípade vzniká z-ľovi povinnosť odvodov na úrazové poistenie a garančné poistenie. Sú tam však obmedzené podmienky týkajúce sa pracovného času.
    Záleží na tebe ako sa rozhodneš. Môže pracovať aj na znížený úväzok ako zamestnanec v hlavnom pracovnom pomere, ale tam je už odvodové zaťaženie podstatne vyššie.
    Samozrejme, môžeš prijať zamestnanca hneď aj na dobu neurčitú, ale to by som radila iba vtedy, ak si si istý jeho prácou a dobre ho poznáš.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.