Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
nevyplatená mzda
Dobrý deň potrebujem poradiť s takýmto problémom.
Otcovi nevyplatil zamestnávateľ za január, február 2009 mzdu. Dňa 16.3.2009 skončil pracovný pomer podľa § 69 ZP ods.1, písm. b. z dôvodu nevyplatenia mzdy. Zamestnávateľ mu poslal potvrdenie o príjmoch za toto obdobie, hoci žiadnu mzdu nedostal, a už ani nedostane. Celú túto kauzu rieši inšpektorá práce aj prokuratúra.
Musí tento príjem, ktorý nedostal uviesť v daňovom priznaní typu A.
Otcovi nevyplatil zamestnávateľ za január, február 2009 mzdu. Dňa 16.3.2009 skončil pracovný pomer podľa § 69 ZP ods.1, písm. b. z dôvodu nevyplatenia mzdy. Zamestnávateľ mu poslal potvrdenie o príjmoch za toto obdobie, hoci žiadnu mzdu nedostal, a už ani nedostane. Celú túto kauzu rieši inšpektorá práce aj prokuratúra.
Musí tento príjem, ktorý nedostal uviesť v daňovom priznaní typu A.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času No podľa mňa tú mzdu, aj napriek chovaniu sa ex zamestnanca vyplatiť musíte. Pretože predpokladám, že sedel v robote na riti a mal by na to svedkov.
viď trestný zákon § 214 odst. (1) http://www.vyvlastnenie.sk/predpisy/trestny-zakon/
Čo sa týka tej práce, mali ste v PZ dohodnuté nejaké sankcie? Lebo týmto Vás poškodil
viď zákonník práce § 186 ost. (3) http://www.vyvlastnenie.sk/predpisy/zakonnik-prace/
Takže ak viete dokázať, že tú škodu spôsobil asi by som to riešila súdnou cestou. Ale mzdu mu zadržiavať nemôžete, lebo sa môže súdiť on s Vami.
2 
Bohužial,
ako bolo to veľmi neseriozne jednanie od zamestnanca. Asi je fakt výhodné dávať počas skúšobnej doby minimálnu mzdu a odmeny podľa výkonu, ako mu hned šupnúť vysokú mzdu a on vlastne prácu čo urobil zničil.
Ak to máte ako dokázať tak by sa možno oplatilo súdiť, ale možno lebo to by bolo na dlhé lakte.
Iwett 
viď trestný zákon § 214 odst. (1) http://www.vyvlastnenie.sk/predpisy/trestny-zakon/
§ 214
Nevyplatenie mzdy a odstupného
(1) Kto ako štatutárny orgán právnickej osoby alebo fyzická osoba, ktorá je zamestnávateľom, alebo ich prokurista nevyplatí svojmu zamestnancovi mzdu, plat alebo inú odmenu za prácu, náhradu mzdy alebo odstupné, na ktorých vyplatenie má zamestnanec nárok, v deň ich splatnosti, hoci v tento deň mal peňažné prostriedky na ich výplatu, ktoré nevyhnutne nepotreboval na zabezpečenie činnosti právnickej osoby alebo činnosti zamestnávateľa, ktorý je fyzickou osobou, alebo vykoná opatrenia smerujúce k zmareniu vyplatenia týchto peňažných prostriedkov, potrestá sa odňatím slobody až na tri roky.
Nevyplatenie mzdy a odstupného
(1) Kto ako štatutárny orgán právnickej osoby alebo fyzická osoba, ktorá je zamestnávateľom, alebo ich prokurista nevyplatí svojmu zamestnancovi mzdu, plat alebo inú odmenu za prácu, náhradu mzdy alebo odstupné, na ktorých vyplatenie má zamestnanec nárok, v deň ich splatnosti, hoci v tento deň mal peňažné prostriedky na ich výplatu, ktoré nevyhnutne nepotreboval na zabezpečenie činnosti právnickej osoby alebo činnosti zamestnávateľa, ktorý je fyzickou osobou, alebo vykoná opatrenia smerujúce k zmareniu vyplatenia týchto peňažných prostriedkov, potrestá sa odňatím slobody až na tri roky.
viď zákonník práce § 186 ost. (3) http://www.vyvlastnenie.sk/predpisy/zakonnik-prace/
Rozsah a spôsob náhrady škody
§ 186
(3) Ak bola škoda spôsobená úmyselne, môže zamestnávateľ okrem skutočnej škody požadovať aj náhradu ušlého zisku, ak by jej neuhradenie odporovalo dobrým mravom.
§ 186
(3) Ak bola škoda spôsobená úmyselne, môže zamestnávateľ okrem skutočnej škody požadovať aj náhradu ušlého zisku, ak by jej neuhradenie odporovalo dobrým mravom.
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | Mária27, Iwett |
To potvrdenie nie je vystavené správne, má sa tam uvádzať úhrn zúčtovaných a vyplatených miezd do 31.1.2010. Keďže mu to dovtedy vyplatené nebolo, nezdaňuje to za rok 2009. Zdaní to v roku, kedy mu to vyplatia.
Naposledy upravil JarkaL : 19.02.10 at 20:43 Dôvod: preklep
Chcem sa spýtať, ak nebola vyplatená mzda za január 2010, pracovný pomer skončil z dôv.nevyp.mzdy 19.1.2010(neboli vypl.aj mzdy za 10,11,12/2009).V pracov.zmluve je uvedené že mzda je splatná pozadu do konca mesiaca, teda januárová do 28.2.2010, ale keďže skončil prac.pomer v zákonníku je uvedené, že mzdu musí zamestnávateľ vyplatiť v najbližšom výplatnom termíne po dni skonč.p.p. to by malo byť do 31.1.2010, nie?Ktorá splatnosť teda platí?
Dobrý deň,prosím o radu. Zamestnanec mal určenú prácu na mesiac. Po skončení mesiaca prácu neodovzdal a odišiel z firmy v skúšobnej dobe. Ako by ste vyriešili mzdu? Musí sa mu vyplatiť? Ak firma nechce mzdu vyplatiť, ako to mám ako mzdárka urobiť? Mám urobiť mzdu ako keby mal neplatené volno? A čo s odvodmi? musia byť mininálne? Alebo sa mzda vyplatiť musí, a doriešiť to súdnou cestou?
ak bola v PZ mzda podmienená výkonom určenej práce, je možné sankcionovať, inak nie
A ak bola stanovená v PZ mesačná mzda, tak sa musí vyplatiť, aj keď odstránil z počítača celú svoju mesačnú prácu, takže ju musel robiť niekto iný?
Prosím,poraďte, aký je správny postup?
Prosím,poraďte, aký je správny postup?
Ďakujem, Xanti, fíha, tak to je super, dosť, že firma príde o peniaze, ešte musí aj zaplatiť mzdu....Tak to oznámim vedúcemu, dúfam, že nebudem musieť dávať prvú pomoc
Iwett
Ďakujem, Xanti, fíha, tak to je super, dosť, že firma príde o peniaze, ešte musí aj zaplatiť mzdu....Tak to oznámim vedúcemu, dúfam, že nebudem musieť dávať prvú pomoc
ako bolo to veľmi neseriozne jednanie od zamestnanca. Asi je fakt výhodné dávať počas skúšobnej doby minimálnu mzdu a odmeny podľa výkonu, ako mu hned šupnúť vysokú mzdu a on vlastne prácu čo urobil zničil.
Ak to máte ako dokázať tak by sa možno oplatilo súdiť, ale možno lebo to by bolo na dlhé lakte.
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.32
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
