prosím Vás ešte raz to zhrniem, odpracoval v riadnom pracovnom pomere u slov. zamestnavatela 8 mes., mal niízky príjem, podla zákona splna podmienku na zamestnanecku premiiu, ale okrem toho mal aj príjem od zamestnávatela z CR za 3 mes., jedná sa skutocne o velmi nizke prijmy. Chcem sa preto uistit, ci mu napriek tomu, ze podla podmienok splna narok na ZP, tento cesky prijem vlastne ZP "anuluje".
Prosiiim velmi o radu