Už tretí deň surfujem po internete a veľa som sa dočítala ohľadom stravných lístkov pre zamestnancov. Aj tu na porade je veľa príspevkov zaoberajúcich sa touto témou. Urobila som si taký základný súhrn a bola by som vďačná, ak by ste mi ho odobrili a snáď pomôže tiež nejakému začiatočníkovi.:

Od 1.4.2009 pri pracovnej dobe 5 - 12 hod má zamestnanec nárok na stravné lístky min 75% z hodnoty stravného pri služobnej ceste, to je 3,60 € a z toho 75% je 2,70 €.
Z toho vyplýva, že maximálna hodnota stravného lístka je 3,6 € a minimálna hodnota je 2,7 €. Zamestnávateľ prispieva max 1,98 €.

Ak od 1.3. zamestnanec nastúpi do zamestania, čo i len na 6 hod denne, je dobré uzatvoriť Dohodu o zrážke zo mzdy. Na začiatku marca (najlepšie už dnes, keďže 1.marca je v pondelok) sa objednajú str. lístky. Marec má 23 dní, tak sa objedná 23 ks str. lístkov. Na konci marca - keď sa budú objednávať str. lístky na apríl, sa urobí vyúčtovanie (na tento účel som si pripravila tabulku), ak zamestnanec neodpracoval všetkých 23 dní, o to dostane menej lístkov na apríl!

Keď príde faktúra za stravné lístky:
23 * 3,60 = 82,80€ hodnota stravných lístkov 213/321
za dopravu, služby sprostredkovateľovi str. lístkov 518/321

V apríli, keď sa budú spracovávať mzdy za marec:
predpis zamestnávateľa (55% z hodnoty str. lístka) = 45,54€ 527/213
ak s bude hodnota strhávať zo mzdy (45%) = 37,26€ 331/213
ak zaplatí do pokladne a nestrhne sa mu to zo mzdy 37,26€ 335/213 a 211/335.
Týmto sa vynuluje 213 aj 335.

Budem rada a vďačná, ak ma opravíte alebo doplníte.