Zavrieť

Porady

Zamestnanecká prémia a dohoda

Ak zamestnanec pracuje celý rok u zamestnávateĺa na skrátený úväzok na pracovný pomer/t.j. celých 12mes. a u druhého zamestnávateľa na dohodu o PČ/t.j.celých 12 mes./na uznanie zamestnaneckej prémie sa použije príjem z prac. pomeru aj príjem z dohody? A pokiaľ mal daň z prac. pomeru a daň z dohody sa mu vráti + zamestnanecká prémia. Je to správne.Samozrejme za všetkých dodržaných podmienok a príjmov. Ďakujem
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Timka1 je offline (nepripojený) Timka1

    Timka1
    Na posudenie zamestnaneckej prémie sa ráta príjem z trvalého PP aj z dohody.
    ČI bude mať preplatky to záleží od výšky príjmu, ale ak má nárok na ZP, tak by mal mať aj preplatky dane.

    Zamestnanecká prémia a dohoda

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.