Neviem, možno tomu nerozumiem... U nás, učiteľka, ktorá zastupuje kolegyňu, ktorá je na dovolenke, PN a pod. si píše prácu nadčas. A potom, keď klesne počet detí, alebo sa vyskytne iná situácia si v 1. rade berie náhradné voľno za to zastupovanie a až potom dovolenku. Nebola som s tým za zriaďovateľom, veď ty, ako poverená riaditeľovaním, máš tiež určité kompetencie. Zriaďovateľ predsa nie je študovaný pedagóg (aspoň si myslím
) a nerozumie sa mnohým veciam. Vtedy je tvoje miesto argumentovať. A neboj sa obrátiť aj ja ministerstvo, ak si na KŠU napochodila. Ja viem, ako to mysleli, robí sa to na škôlkach tak. Ale nie pri dlhodobom výpadku. A čo sa týka pracovného poriadku. Ja by som ti radila, aby si sa dohodla so starostom tak, že ty ho vypracuješ a dáš mu ho posúdiť a podpísať. Aj tu si myslím, že ty sa lepšie vyznáš v problematike, on nevie, aká je organizácia v škôlke... Všetko je to o jednaní a jednaní a jednaní. Máš sťaženú úlohu zrejme tým, že ste jednotriedna MŠ, ak si dobre pamätám z predchádzajúcich príspevkov. Ale skús osloviť inú riaditeľku jednotriednej materskej školy a opýtať sa, ako ona rieši podobné problémy. Nehovorím, aby si kopírovala prácu iného, len sa nechala inšpirovať. A nevzdávaj sa
. S problémami sa boríme všetci, či riaditeľ jednotriedky, čo viac triednej materskej školy. Len tie problémy sú iné v malých odtienkoch. Držím palce.
P.S. Ja tiež pracujem na pracovnom poriadku. Už dúfam finišujem, ak budeš chcieť, potom ti môžem poslať ten náš. Zatiaľ sa drž.