spočítaj si pracovné dni PN-ky, vrátane sviatkov. Ak to nie je viac ako 100 prac. dní, má nárok na celú výmeru dovolenky za rok 2009. materská dovolenka sa považuje za odpracovanú dobu.

Mám spočítať dni PN len za rok 2009, alebo už aj v roku 2008?

každý rok sleduješ samostatne - len rok 2009

98 dní + 6 sviatkov

Ak si správne počítala, je to viac ako 100 prac. dní - dovolenku krátiš o 1/12 ročného nároku

Ďakujem veľmi pekne.

Poprosím Vás o radu.
Zamestnaná od 22.4.2004 - 8.5. 2007
v čase od 12.4.2007- 30.4. 2007- PN
od 9.5.2007- 20.11.2007 MD
od 21.11.2007- 1.4. 2010 RD

Nárok na dovolenku za rok bol 20 dní+ 1 deň dovolenky z minuleho roku. Do nástupu na MD som vyčerpala 12 dní dovolenky, v novembri 2007 po skončení MD mi firma preplatila 5 dní dovolenky. Postupovala firma správne? nemala mi preplatiť 9 dní dovolenky za rok 2007? /21-12=9 dní/

ďakujem.

do 12.4.2007 si pracovala ? Pracovný pomer počas materskej a rodičovskej dovolenky trval alebo 8.5.2007 skončil ?

ano, do 12.4.2007 som pracovala, PP počas MD a RD trval, od 1.4.2010 som opat zamestnana v tej istej firme.

Máš nárok na celú dovolenku za rok 2007. Dovolenka sa neprepláca, môžeš si ju čerpať po návrate do práce z MD.
Obdobie materskej dovolenky sa považuje za odpracovanú dobu. Obdobie rodičovskej dovolenky netrvalo viac ako 100 prac. dní, preto sa ti dovolenka nekráti.

Mozem Vás o poprosiť o konkrétny paragrafy? Aby som sa mohla obhájiť
a ešte, zamestnávateľ prepláca prvých 10 dní však? Neviem z akého dovodu mi zamestnávateľ na výplatnej páske mám uvedené nemocené náhrady od 12-21.4 čo vychádza 10 dní, ale počet dní mám uvedených iba 7 a hodín 56 to mám aj zaplatené. A 3 dni ? nemám preplatených.

súhlasím s veronikou.
dovolenku ti môžu preplatiť len pri ukončení prac.pomeru a predpokladám tebe stále trvá ten istý prac.pomer= si súvisle zamestnaná, aj ked nepracuješ.

Tiež je možné preplatiť 5dní dovolenky dva roky starej ak je to dovolenka nad základnú výmeru. T.j. ak by si mala za rok 2006 nárok na 25dní dovolenky a ostalo ti ku koncu roku 2007 25dní dovolenky z r.2007+5dní z r.2006, tak by ti mohli tých 5dní z r.2006 preplatiť k 31.12.2007. Nie je mi jasné, prečo tebe 5dní v nov.2007 preplatili, ked ti PP neskončil a z r.2006 ti neostala žiadna dovolenka, lebo si ju v r.2007 vyčerpala.

možno máš prvé 3dni uvedené zvlášť, lebo tie sa platia len 25% z denného VZ a 7dní sa platí 55% z denného vymeriavacieho základu.

Zákonník práce
§ 101 nárok na celoročnú dovolenku po odpracovaní 60dní a trvaní PP celý kalend.rok
§ 144 ods.4 MD= odpracovaný čas= výkon práce
§ 109 kedy sa kráti dovolenka (ak neodprac.dní za kalend.rok je 100 alebo viac dní, u teba sú neodprac.dni = PN + RD, ale rátajú sa len dni bez víkendov)
§ 113 ods.2

+ §116 ods.2+3 kedy možno dovolenku preplatiť. (základná výmera vid § 103 ods.1)

Náhradu príjmu počas DPN platí počas prvých 10 kal. dní DPN zamestnávatel.
Na výplatnej páske máš zrejme uvedené len pracovné dni PN-ky. Výšku náhrady príjmu si asi sama neskontroluješ (je v úplne inej výške ako náhrada mzdy za dovolenku)

§ 100 a nasl. Zákonníka práce

http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...009-a.html#100

Ďakujem veronike, a brcko za rady, a som zvedavá že čo mi povedia na personálnom.

Ešte ak Vás možem poprosiť, teraz som dostala výplatnú pásku za apríl 2010 a tam mám priznaných 15 dní dovolenky. Je to správne?
Podotýkam že som o 1.1.2010 bola na RD a od 1.4.2010 som nastupila do prace u toho isteho zamestnavatela. + príspevky vyššie.
ďakujem.

Ak nebudeš do konca roka na PN-ke, za rok 2010 máš nárok na celú dovolenku. Z titulu rod. dovolenky by sa ti dovolenka krátila, len keby trvala viac ako 100 prac. dní (vrátane sviatkov). Neprepočítavala som to, ale za 3 mesiace to určite nie je.

ďakujem za rychlu odpoved, mali postupovat podla par. 109 a nie podla par. 105.

Nepatrí ti alikv.časť dovolenky (zrejme tak postupoval zamestnávatel) ale dovolenka krátená z titulu RD. Keďže RD netrvala 100 prac.dní, na krátenie dovolenky nie je dôvod. Nárok na dovolenku za kal. rok 2010 ti vznikne po odpracovaní 60 dní, zamestnávatel ti ju však môže poskytnúť aj pred splnením tejto podmienky (ak je predpoklad, že prac.pomer bude trvať naďalej).

Ahojte, prosím o radu, nejak sa z toho neviem vymotať.
Zamestnankyňa :
23.01.2005 - 06.08.2005 materská dovolenka (v r.2005 "odpracovala", lebo MD sa posudzuje ako výkon práce 60 dní) takže má nárok na 20 dní v r. 2005 ?

07.08.2005 - 01.01.2007 rodičovská dovolenka (v r.2006 nemá nárok na žiadnu dovolenku)

02.01.2007 - 16.07.2007 materská dovolenka (nárok na 20 dní za rok 2007 ?

17.07.2007 - 08.02.2010 rodičovská dovolenka

Takže k 8.2.2010 má 40 dní dovolenky ?!
rok. 2010 :
9.2. - 27.2. OČR
1.3. - 20.3. OČR
22.3 - 10.4. OČR
12.04. - 21.4. OČR
OČR sa asi neposudzuje ako výkon práce ? Kde to presne nájdem, lebo našla som iba RD a MD. ďakujem.
Ak sa neposudzuje tak nárok na dovolenku v r. 2010 nemá vôbec?

Koniec PP k 30.04.2010.

Poradí mi niekdo ? ďakujem pekne

Zuzana, spočítaj si pracovné dni (vrátane sviatkov) počas rodičovskej dovolenky v roku 2005 a v r.2007. Ak v každom roku nepresiahla 100 prac. dní, dovolenku jej nekrátiš.

OČR sa neposudzuje ako výkon práce. V roku 2010 je vznikol nárok na dovolenku za každých celých odpracovaných 21 prac. dní 1/12 ročného nároku. Podmienku nároku na dovolenku za kal. rok nesplnila.