Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Zamestnanecká prémia
Ahojte poradaci,
potrebujem poradit ohladom zamestnaneckej premie. Mám jednu zamestnankynu ktora splnila vsetky podmienky na priznanie zamestnaneckej premie, ale potrebujem sa uistit v jednom bode a to je casovy test.
februar a marec 2009 má v potvrdení o príjme u ineho zamestnávateľa vyznačné ze pracovala na hlavny pracovny pomer, ale zaroven má u toho isteho zamestnávateľa a na tom istom potvrdení vyznacene ze od marca do jula pracovala na dohodu. (dohoda jej zacala 14.3),
u nas nastupila potom v auguste tiez na dohodu a od septembra bola na HPP (cize u nas odpracovala na HPP 4 mesiace),
ale co mi robi vrasky na cele je praca u toho ineho zamestnavatela. Ako zoberiem ten marec?? ked pol mesiaca pracovala na HPP a pol na dohodu?
musi odpracovat cely mesiac na HPP alebo nie?
dakujem
potrebujem poradit ohladom zamestnaneckej premie. Mám jednu zamestnankynu ktora splnila vsetky podmienky na priznanie zamestnaneckej premie, ale potrebujem sa uistit v jednom bode a to je casovy test.
februar a marec 2009 má v potvrdení o príjme u ineho zamestnávateľa vyznačné ze pracovala na hlavny pracovny pomer, ale zaroven má u toho isteho zamestnávateľa a na tom istom potvrdení vyznacene ze od marca do jula pracovala na dohodu. (dohoda jej zacala 14.3),
u nas nastupila potom v auguste tiez na dohodu a od septembra bola na HPP (cize u nas odpracovala na HPP 4 mesiace),
ale co mi robi vrasky na cele je praca u toho ineho zamestnavatela. Ako zoberiem ten marec?? ked pol mesiaca pracovala na HPP a pol na dohodu?
musi odpracovat cely mesiac na HPP alebo nie?
dakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
Zamestnanecká prémia
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.32
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
