Zavrieť

Porady

obedňajšia prestávka a nadčas

môže si zamestanec keď nechodí na obedy a sedí v práci, zaratúvať túto prestávku na obed v trvaní 30 minút ako nadčasovú prácu, a čerpať si za to náhradné voľno, pracovná doba je 8 hodín, z toho 7,5 hod. platenej? Odpovie mi niekto, ďakujem.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    soška Pozri príspevok
    môže si zamestanec keď nechodí na obedy a sedí v práci, zaratúvať túto prestávku na obed v trvaní 30 minút ako nadčasovú prácu, a čerpať si za to náhradné voľno, pracovná doba je 8 hodín, z toho 7,5 hod. platenej? Odpovie mi niekto, ďakujem.

    Nie, nemoze.
    Prestavku v praci ma povinnu, co pocas nej robi (aj ked napr. pracuje) je jeho problem. Ma na nu narok a ma ju plne vyuzivat.
    Prestavka nie platena a nie je sucastou pracovneho casu, takze nemoze byt vykazovana ani ako nadcas.

    VERONIKA6 je offline (nepripojený) VERONIKA6

    VERONIKA6
    soška Pozri príspevok
    môže si zamestanec keď nechodí na obedy a sedí v práci, zaratúvať túto prestávku na obed v trvaní 30 minút ako nadčasovú prácu, a čerpať si za to náhradné voľno, pracovná doba je 8 hodín, z toho 7,5 hod. platenej? Odpovie mi niekto, ďakujem.
    § 91
    Prestávky v práci
    (1) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Mladistvému zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako štyri a 1/2 hodiny, je zamestnávateľ povinný poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Ak ide o práce, ktoré sa nemôžu prerušiť, musí sa zamestnancovi aj bez prerušenia prevádzky alebo práce zabezpečiť primeraný čas na odpočinok a jedenie.

    hanelie je offline (nepripojený) hanelie

    sprievodca CR Rakúsko, hanelie
    minút ako nadčasovú prácu, a čerpať si za to náhradné voľno
    nie, nemôže, pretože na prestávku má nárok a ako ju využije, je jeho voľba

    obedňajšia prestávka a nadčas

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.