Precerpanu dovolenku musis dat s minusom ako dovolenku a znizuje sa tym hruba mzda aj vymeriavaci zaklad.

Príklad: prečerp. 2 dni dovolenky. Príjem za mesiac 500,00 €. -2 dni v dovol. – 5,87 € za prečerp. dovolenku. Hrubá mzda bude 494,13 €, čo bude aj VZ do SP a ZP a ja poistné bude zraz. z tohto VZ.

Tu je výňatok z § 131 ods.2

(2) Po vykonaní zrážok podľa odseku 1 môže zamestnávateľ zraziť zo mzdy len
a) preddavok na mzdu, ktorý je zamestnanec povinný vrátiť preto, že neboli splnené podmienky na priznanie tejto mzdy,
b) sumy postihnuté výkonom rozhodnutia nariadeným súdom alebo správnym orgánom,
c) peňažné tresty a pokuty, ako aj náhrady uložené zamestnancovi vykonateľným rozhodnutím príslušných orgánov,
d) neprávom prijaté sumy dávok sociálneho poistenia a dôchodkov starobného dôchodkového sporenia alebo ich preddavky, štátnych sociálnych dávok, dávok v hmotnej núdzi a príspevkov k dávke v hmotnej núdzi, peňažných príspevkov na kompenzáciu sociálnych dôsledkov ťažkého zdravotného postihnutia a peňažného príspevku za opatrovanie, ak je zamestnanec povinný ich vrátiť na základe vykonateľného rozhodnutia podľa osobitného predpisu,
e) nevyúčtované preddavky cestovných náhrad,
f) náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo jej časť, na ktorú zamestnanec stratil nárok alebo mu nárok nevznikol,
g) náhradu mzdy za dovolenku, na ktorú zamestnanec stratil nárok, prípadne na ktorú mu nárok nevznikol,

Zrazí sa mu prečerp. dovolenka, následne sa poníži vymer. základ SP a ZP a zníži sa poistné.

Prečerpanú dovolenku možeš strhnúť iba formou zrážok- vid §131, z hrubej mzdy ju nemožeš strhnúť ! Mám to overené zo školenia + z kontrol zo sp (každý rok). Je to zrážka ako keby exekúcia..... Mne išlo len o odvody zamestnávateľa-či ich možem tiež prirátať k zrážke.

Z hrubej mzdy sa nemôže prečerpaná dovolenka strhnúť ! vid §131 ZP, odsek 2,g - ide mi len o odvody zamestnávateľa- či ich prirátať.

nemôžeš znížiť vym. základ do SP a ZP.