ešte len dnes sme to riešili v tejto téme http://www.porada.sk/t71873-p31-dano...ie-typu-a.html, čítaj od príspevku 301

a prikladám a j príklad a tiež v príspevku č.307 je usmernenie drsr, že má nárok na 7 mesiacov

do výpočtu ZP sa berú aj mesiace z dohody, pretože aj tieto príjmy boli zdaniteľné, takže 7 mesiacov a prikladám citáciu p. Mihála na príklade

Pani Elena dosiahne za rok 2009 príjmy zo závislej činnosti v celkovej výške 3800 €. Pani Elena pracovala v pracovnom pomere 6 kalendárnych mesiacov a ďalších 6 mesiacov pracovala na dohodu o pracovnej činnosti. Odvody pani Eleny boli za rok 2009 vo výške 440 €. Základ dane pani Eleny preto bude 3360 €.

Pani Elena mala príjmy zo závislej činnosti z pracovného pomeru počas 6 mesiacov, spĺňa teda podmienku na priznanie zamestnaneckej prémie.

Keďže pani Elena mala príjmy zo závislej činnosti počas všetkých 12 mesiacov (6 mesiacov v pracovnom pomere, ďalších 6 mesiacov z dohody, spolu počas 12 kal. mesiacov), suma zamestnaneckej prémie sa krátiť nebude a vypočíta sa ako:

ZP = 19% z (4025,70 € - 3360 €) = 19% z 665,70 € = 126,49 €

Teda:

Pri výpočte ZP sa krátenie podľa počtu mesiacov určí podľa toho, počas koľkých kalendárnych mesiacov bol vyplatený nejaký zdaniteľný príjem zo závislej činnosti - pričom sa do úvahy berú aj mesiace, v ktorých bol vyplatený len príjem na dohodu.

Čiže:

1. Pri testovaní podmienky, či mal zamestnanec vyplatený zdaniteľný príjem aspoň za 6 kal. mesiacov a teda či mu vôbec vznikne nárok na ZP, sa berú len mesiace, v ktorých mal zdaniteľný príjem výlučne z pracovného pomeru, prípadne služobného alebo štátnozamestnaneckého pomeru. Mesiace, kedy mal príjem len na základe dohody, sa do úvahy neberú.

2. Pri samotnom výpočte ZP a prípadnom krátení ZP podľa počtu mesiacov, sa berú do úvahy všetky kalendárne mesiace, počas ktorých mal zamestnanec vyplatený nejaký zdaniteľný príjem zo závislej činnosti - vrátane takých mesiacov, v ktorých mal príjem len na základe dohody.

Áno, ale musia byť splnené aj iné podmienky pozri si § 32a zákona 595/2003.

Ak zamestnanec dosiahol príjmy zo ZČ za 1.-6. 2009 vo výške 1773,- EUR a v 7. mesiaci pracoval iba na dohodu (dve rôzne dohody), má nárok na zamestnaneckú prémiu iba za 6 mesiacov a zároveň si môže uplatniť preddavkovú aj zrážkovú daň z dohôd, samozrejme ak nemal žiadne iné príjmy. Je to tak správne?

Odpovede v texte.

má nárok na ZP za 7 mesiacov, pretože vaj v tom mesiaci keď mal dohodu mal zdaniteľné príjmy

Pozerala som si zákon o DzP §32a ods.2, ktorý hovorí:
Ak zamestnanec dosiahol posudzované príjmy za kalendárny mesiac len na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru tento mesiac sa do obdobia uvedeného v odseku 1 písm.a) druhom bode nezapočítava.
Preto sa pýtam, či má nárok na zamestnaneckú prémiu za 6 mesiacov alebo za 7 mesiacov.

Ďakujem za rýchlu a zrozumiteľnú odpoveď.