Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Nevyplatenie mzda a nástup na PN
Zamestnavateľ mi v termine na to urcenom nevyplatil mzdu.
Zavolal si ma a navrhol mi ukoncenie dohodou k 31-emu minuleho mesiaca s cim nemozem suhlasit samozrejme, lebo ja pracovat chcem a mozem. Teda ze ak nepodpisem dohodu nevyplati mi moju mzdu, ze vraj nema na moju mzdu (viem ze ma).
Tak ze mi da paragraf z porusenie discipliny, ze on si nieco najde k tomu.
Pisomne som upozornena na porusenie discipliny nebola. Ziadnu vypoved som neprevzala.
Toto stretnutie sa udialo ked vo firme nikto nebol a teda svedkovia nie su. Islo o riadny pracovny den. Kedze som nechcela nic podpisat povedal mi mam teda tento den volno a po sviatkoch mam prist pracovat riadne.
Je jasne, ze tam ist uz nechcem aj z dovodu psychickeho natlaku a tiez tej nevyplatenej mzdy.
Moze mi dat v ten pracovny den absenciu? Nakolko dovolenka vypisana nebola ani sa ziadna dochadzkova evidencia nevedie - iba dodatocne.
Ako by to suviselo so skoncenim pracovneho pomeru?
Co ak nastupim teraz na PN (aj skutocne chora som tak ze dovod by bol)? Co sa bude so mnou diat?
A ako to bude s mojimi peniazmi? Musi mi ich zaplatit a kedy?
DAKUJEM VAM ZA VSETKY INFORMACIE!!!
Zavolal si ma a navrhol mi ukoncenie dohodou k 31-emu minuleho mesiaca s cim nemozem suhlasit samozrejme, lebo ja pracovat chcem a mozem. Teda ze ak nepodpisem dohodu nevyplati mi moju mzdu, ze vraj nema na moju mzdu (viem ze ma).
Tak ze mi da paragraf z porusenie discipliny, ze on si nieco najde k tomu.
Pisomne som upozornena na porusenie discipliny nebola. Ziadnu vypoved som neprevzala.
Toto stretnutie sa udialo ked vo firme nikto nebol a teda svedkovia nie su. Islo o riadny pracovny den. Kedze som nechcela nic podpisat povedal mi mam teda tento den volno a po sviatkoch mam prist pracovat riadne.
Je jasne, ze tam ist uz nechcem aj z dovodu psychickeho natlaku a tiez tej nevyplatenej mzdy.
Moze mi dat v ten pracovny den absenciu? Nakolko dovolenka vypisana nebola ani sa ziadna dochadzkova evidencia nevedie - iba dodatocne.
Ako by to suviselo so skoncenim pracovneho pomeru?
Co ak nastupim teraz na PN (aj skutocne chora som tak ze dovod by bol)? Co sa bude so mnou diat?
A ako to bude s mojimi peniazmi? Musi mi ich zaplatit a kedy?
DAKUJEM VAM ZA VSETKY INFORMACIE!!!
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
3 
Mám pocit, že zamestnávateľ ťa nechce zamestnávať.
Preto na tvojom mieste by som mu doručila okamžité skončenie pracovného pomeru podla § 69 odst.1) písmeno b)
Po doručení tejto výpovede, podľa § 69 odst. (1) písm. b)... by som šla s kľudom na PN. A pokiaľ by mi zamestnávateľ nevyplatil ešte aj náhradu mzdy podľa § 69 odst. (4) tak by som ho dala na súd.
Lebo ak okamžite ukončíš PP z dôvodu nevyplatenia mzdy tak máš nárok na túto náhradu, takže zamestnávateľ Ti to bude musieť vyplatiť.
zdroj : http://www.zbierka.sk/default.aspx?sid=3&category=11 zákonník práce
Držím palec.
Preto na tvojom mieste by som mu doručila okamžité skončenie pracovného pomeru podla § 69 odst.1) písmeno b)
§ 69
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
Lebo ak okamžite ukončíš PP z dôvodu nevyplatenia mzdy tak máš nárok na túto náhradu, takže zamestnávateľ Ti to bude musieť vyplatiť.
zdroj : http://www.zbierka.sk/default.aspx?sid=3&category=11 zákonník práce
Držím palec.
Naposledy upravil Xanti : 04.04.10 at 07:49
Hlasovalo 3 pouzivatelov
| Užitočné (3) | bv_alexandra, rodina1, VERONIKA6 |
od termínu nevyplatenia mzdy este neuplynulo 15dní takze §69 je zatial nepouzitelny.
ake mam takto moznosti ak nechcem tam uz ist, lebo viem ze mi mzdu aj tak nevyplati aby som nedostala absenciu a stale bola zamestnana?
ake mam takto moznosti ak nechcem tam uz ist, lebo viem ze mi mzdu aj tak nevyplati aby som nedostala absenciu a stale bola zamestnana?
Nevyplatenie mzda a nástup na PN
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
