Pozerala som v zákone, nijaké obmedzenia ohľadne úväzku som nenašla /dúfam že som dobre hľadala
/ , takže ak budete postupovať v súlade so zmluvou a zmluva tiež nemá žiadne obmedzenie úväzku, tak by ste snáď aj mohli. Napriek tomu by som to ohlásila úradu /do 30 dní/ ako nejakú zmenu (§ 56 Zákona o službách zamestnanosti), resp. by som sa aj pred tým pre istotu poradila, aby nevytiahli nejaké usmernenie, s ktorým by si mala potom problémy, aj keď by možno nakoniec bolo protizákonné.
Len problém sa mi vidí v tom, že či zamestnanci chcú mať ešte kratší úväzok. Bez ich súhlasu im ho skrátiť nemôžeš!!!