Pracovný pomer zamestnanca netrval (nebude trvať) nepretržite počas celého roka 2010, pretože nastúpil 22.2.2010, t.z. bude mať nárok na pomernú časť dovolenky, resp. nárok za dovolenku za odpracované dni.
Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne.Týždeň dovolenky u tohto zamestnanca predstavuje 2 dni, za rok 8 dní, ale nakoľko nastúpil 22.2.2010, tak nárok na pomernú časť dovolenky bude 8 :12 x 10 = 6,5 dňa dovolenky. Na to, aby mu vznikol nárok na túto dovolenku musí odpracovať aspoň 60 dní. (60 : 5 = 12, musí odpracovať 12 "svojich" týždňov, tedy 12 x 2 dní = 24 zmien/dní)
Pri dovolenke za odpracované dni sa podľa mňa postupuje obdobne. Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku. Ak zamestnanec odpracuje "svoj týždeň" = 2 dni po 3 hodiny, započíta sa ako keby odpracoval 5 dní, ak jedeň deň v tomto týždni neodpracuje, tak sa započíta ako keby odpracoval 2,5 dňa ....t.z., že po 21 dňoch, k 31.3. mu vznikne nárok na 1/12 z 8 dní = 0,5 dňa dovolenky.
Snažila som sa to vysvetliť, čo najjednoduchšie, dúfam, že to pomôže.