Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Výpoveď - ochranná doba - stravné lístky
Dobrý deň,<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com
fficeffice" /><o:p></o:p>
veľmi pekne by som chcela poprosiť o radu v nasledovnom probléme, v ktorom vystupujem v pozícii zamestnávateľa:<o:p></o:p>
<o:p> </o:p>
Zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď (za opakované porušenie pracovnej disciplíny – alkohol počas pracovnej doby 2x v priebehu pol roka) podľa § 63 ods. písm. e), ktorú si zamestnanec osobne prevzal v decembri 2009. Výpovedná lehota, ktorá bola v jeho prípade trojmesačná, uplynula 31.03.2010. Zamestnanec sa stal počas výpovednej lehoty práceneschopný (podstupuje odvykačnú kúru) a na PN-ke je až doposiaľ. Podľa našej platnej Kolektívnej zmluvy zamestnávateľ poskytne zamestnancovi stravný lístok aj v prípade dočasnej práceneschopnosti od 31. dňa PN-ky.<o:p></o:p>
Moje otázky:<o:p></o:p>
1. Vzťahuje sa na zamestnanca ustanovenie § 64 ods. 2 zákonníka práce?<o:p></o:p>
2. Ako si mám vysvetliť ustanovenie § 64 ods. 3 písm. c) v súvislosti s vyššie uvedeným prípadom? Prosím o výklad k uvedenému ustanoveniu.<o:p></o:p>
3. V prípade, že zamestnanec je v ochrannej dobe, a pracovný pomer sa skončí až po ukončení PN-ky, môžem uplatniť ustanovenie kolektívnej zmluvy a dať zamestnancovi stravné lístky? V našom prípade je to od 01. apríla.<o:p></o:p>
<o:p> </o:p>
Vopred veľmi pekne ďakujem za všetky príspevky.<o:p></o:p>
<o:p> </o:p>
kukuck <o:p></o:p>
<o:p></o:p>
fficeffice" /><o:p></o:p>veľmi pekne by som chcela poprosiť o radu v nasledovnom probléme, v ktorom vystupujem v pozícii zamestnávateľa:<o:p></o:p>
<o:p> </o:p>
Zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď (za opakované porušenie pracovnej disciplíny – alkohol počas pracovnej doby 2x v priebehu pol roka) podľa § 63 ods. písm. e), ktorú si zamestnanec osobne prevzal v decembri 2009. Výpovedná lehota, ktorá bola v jeho prípade trojmesačná, uplynula 31.03.2010. Zamestnanec sa stal počas výpovednej lehoty práceneschopný (podstupuje odvykačnú kúru) a na PN-ke je až doposiaľ. Podľa našej platnej Kolektívnej zmluvy zamestnávateľ poskytne zamestnancovi stravný lístok aj v prípade dočasnej práceneschopnosti od 31. dňa PN-ky.<o:p></o:p>
Moje otázky:<o:p></o:p>
1. Vzťahuje sa na zamestnanca ustanovenie § 64 ods. 2 zákonníka práce?<o:p></o:p>
2. Ako si mám vysvetliť ustanovenie § 64 ods. 3 písm. c) v súvislosti s vyššie uvedeným prípadom? Prosím o výklad k uvedenému ustanoveniu.<o:p></o:p>
3. V prípade, že zamestnanec je v ochrannej dobe, a pracovný pomer sa skončí až po ukončení PN-ky, môžem uplatniť ustanovenie kolektívnej zmluvy a dať zamestnancovi stravné lístky? V našom prípade je to od 01. apríla.<o:p></o:p>
<o:p> </o:p>
Vopred veľmi pekne ďakujem za všetky príspevky.<o:p></o:p>
<o:p> </o:p>
kukuck <o:p></o:p>
<o:p></o:p>
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
nie
Tak, že ak zamestnanec dostane výpoveď z dôvodu porušenia prac. disciplíny (či už závažné, alebo menej závažné), tak na takéto prípady sa zákaz výpovede nevzťahuje a preto sa na to nevzťahuje ani písm. c).
Nakoľko PP skončil 31.3., je táto 3. otázka bezpredmetná.
kukuck 
Dobrý deň,fficeffice" /><o:p></o:p>
veľmi pekne by som chcela poprosiť o radu v nasledovnom probléme, v ktorom vystupujem v pozícii zamestnávateľa:<o:p></o:p>
<o:p> </o:p>
Zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď (za opakované porušenie pracovnej disciplíny – alkohol počas pracovnej doby 2x v priebehu pol roka) podľa § 63 ods. písm. e), ktorú si zamestnanec osobne prevzal v decembri 2009. Výpovedná lehota, ktorá bola v jeho prípade trojmesačná, uplynula 31.03.2010. Zamestnanec sa stal počas výpovednej lehoty práceneschopný (podstupuje odvykačnú kúru) a na PN-ke je až doposiaľ. Podľa našej platnej Kolektívnej zmluvy zamestnávateľ poskytne zamestnancovi stravný lístok aj v prípade dočasnej práceneschopnosti od 31. dňa PN-ky.<o:p></o:p>
Moje otázky:<o:p></o:p>
1. Vzťahuje sa na zamestnanca ustanovenie § 64 ods. 2 zákonníka práce?<o:p></o:p>
ffice" /><o:p></o:p>veľmi pekne by som chcela poprosiť o radu v nasledovnom probléme, v ktorom vystupujem v pozícii zamestnávateľa:<o:p></o:p>
<o:p> </o:p>
Zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď (za opakované porušenie pracovnej disciplíny – alkohol počas pracovnej doby 2x v priebehu pol roka) podľa § 63 ods. písm. e), ktorú si zamestnanec osobne prevzal v decembri 2009. Výpovedná lehota, ktorá bola v jeho prípade trojmesačná, uplynula 31.03.2010. Zamestnanec sa stal počas výpovednej lehoty práceneschopný (podstupuje odvykačnú kúru) a na PN-ke je až doposiaľ. Podľa našej platnej Kolektívnej zmluvy zamestnávateľ poskytne zamestnancovi stravný lístok aj v prípade dočasnej práceneschopnosti od 31. dňa PN-ky.<o:p></o:p>
Moje otázky:<o:p></o:p>
1. Vzťahuje sa na zamestnanca ustanovenie § 64 ods. 2 zákonníka práce?<o:p></o:p>
nie
kukuck
Tak, že ak zamestnanec dostane výpoveď z dôvodu porušenia prac. disciplíny (či už závažné, alebo menej závažné), tak na takéto prípady sa zákaz výpovede nevzťahuje a preto sa na to nevzťahuje ani písm. c).
kukuck
kukuck
Výpoveď - ochranná doba - stravné lístky
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
