Je to málo konkrétna otázka, podľa mňa, ak napríklad poskytne zamestnávateľ priestor na športovú aktivitu /napríklad prenajme pre zamestnancov plaváreň na určitý čas v týždni/ tak by som to za nepeňažný príjem nepovažoval, ak ale zaplatí zamestnávateľ masáž, rehabilitáciu či aerobic konkrétnemu zamestnancovi tak to zdaniteľný príjem týchto zamestnancov bude, pri výučbe cudzích jazykov je to zložitejšie, tam by sa malo posudzovať či sa týmto štúdiom zvyšuje vyžadovaná kvalifikácia konkrétneho zamestnanca.