veronikasad To nie je pre teba dobré riešenie. Ukončením prac.pomeru ti zanikne poistenie v nezamestnanosti, po skončení RD (ak si ho nebudeš platiť dobrovolne), nebudeš mať nárok na dávku v nezamestnanosti. Nárok na rodičovský príspevok budeš mať aj v prípade skončenia prac.pomeru.
Počas čerpania rod. dovolenky ti zamestnávatel nemôže dať výpoveď.
Ruší sa len tvoje pracovné miesto, alebo zaniká zamestnávatel ?
Vrátila sa na po RD pracovníčka, na ktorej mieste som bola ja. Viem, že ma na silu nemôže prepustiť, mám zmluvu na dobu neurčitú. Vlastne on sa má chce zbaviť ale chce mi dať ako "odmenu" odstupné už teraz. Vie, že na RD s peniazmi to dobré nie je. Takže ak urobím to čo chce on, tak sa potom môžem vrátiť na RD, ale s tým, že nebudem mať poi. v nezamestnanosti a keď mi skončí v 11/2012 RD a nenájdem si robotu, tak nedostanem žiadnu podporu v nezamestnanosti. Vlastne keď tomu dobre rozumiem tak do 3. roku života dieťaťa sa nemôžem prihlásiť na UP ako nezamestnaná, ale sa stále môžem sa vrátiť na RD. Už som aj špekulovala, že ak by som teraz odišla z RD, a boli by ma evidovali ako nezamestnanú na UP, tak by som požiadala o podporu v podnikaní a robila by som doma. Len takto sa to nedá. No neviem.