Sociálny fond sa tvorí z hrubých miezd všetkých pracovníkov od prvého dňa pracovného pomeru, nielen tých čo pracujú dlhšiu dobu, takže nárok na čerpanie majú všetci zamestnanci

Čerpanie sociálneho fondu je pre všetkých zamestnancov, ak by chcel zamestnávateľ zvýhodniť "najlepších" zamestnancov, bolo by to podľa mňa poskytnuté ako odmena za prácu a to je v rozpore so zákonom o SF.

ešte doplním zo Zákona o Sociálnom fonde:

§ 7
Použitie fondu

......

(7) Zamestnávateľ poskytuje príspevok z fondu v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania ustanovenou osobitným predpisom10) pre oblasť pracovnoprávnych vzťahov alebo obdobných pracovných vzťahov.

(8) Zamestnávateľ nesmie poskytovať príspevok z fondu na účely odmeňovania za prácu.

Moja otázka znie - máte u vášho zamestnávateľa zriadenú odborovú organizáciu a podpísanú kolektívnu zmluvu?
Ak nie, tak potom čerpanie SF sa dohodne vo vnútornom predpise, okrem čerpania SF z ďalšieho prídelu.
Použitie/čerpanie SF upravuje §7 zákona o soc. fonde:
§ 7
Použitie fondu
(1) Zamestnávateľ v rámci realizácie svojej sociálnej
politiky poskytuje zamestnancom z fondu príspevok na
a) stravovanie zamestnancov nad rozsah ustanovený
osobitnými predpismi,
b) dopravu do zamestnania a späť,
c) účasť na kultúrnych a športových podujatiach,
d) rekreácie a služby, ktoré zamestnanec využíva na regeneráciu
pracovnej sily,
e) zdravotnú starostlivosť,
f) sociálnu výpomoc a peňažné pôžičky,
g) doplnkové dôchodkové sporenie okrem príspevku na
doplnkové dôchodkové sporenie, ktorý je zamestnávateľ
povinný platiť podľa osobitného predpisu,7)
h) ďalšiu realizáciu podnikovej sociálnej politiky v oblasti
starostlivosti o zamestnancov.

ešte doplním info, pri použití SF by si mal zamestnávateľ dávať pozor na diskrimináciu zamestnancov.

K použitiu/ čerpaniu SF prikladám naskenované podklady zo školenia rok 2008 (po novelizácii zákona o SF) - je to také stručné zhrnutie príspevkov k tejto téme.

Ďakujem Vám všetkým za rýchle odpovede.

Poprosím o radu, môžem preplatiť zo SF lístok , na ktorom je iba suma nič iné ,nie je tam ani dátum? - je to lístok na hrad Devín.
Viem, že kolega tam naozaj bol.

Vopred ďakujem

záleží od toho, či to máte v rámci nejakého predpisu (smernice, alebo nejakého iného podnikového dokumentu) dohodnuté aj preplácanie lístkov na podujatia takéhoto tipu (niekedy sa to nazýva aj príspevok na kultúru). Z môjho pohľadu to nie je dôveryhodný doklad. Je tu riziko, že vám začnú zamestnanci nosiť obdobné doklady o úhrade, potom je tu otázka či sa dá veriť každému. Ak uznáte jednému zamestnancovi takýto doklad, predpokladám, že aj ostatní zamestnanci to patrične využijú. Ako prevenciu by som dala do nejakého vnútorného predpisu týkajúceho sa SF aj ustanovenie, kde by bolo uvedené, aké druhy dokladov a s akými náležitosťami (t.j. s uvedeným dátumom, sumou, názvom pod. subjektu, ktorý doklad vystavil a pod.) budú preplácané príspevky zo SF.

nech si napíše čestné prehlásenie, že tam skutočne bol a uhradil tú sumu za vstup a prilož to k lístku

Ďakujem pekne, máme aj preplácanie takýchto lístkov zakotvené v IS, a ten problém, čo píšeš u nás určite nenastane , ale som vďačná za užitočné rady.

Prajem pekný deň

pre adi11:

Ďakujem dobrý nápad

Je možné vyčerpať sociálny fond jednorázovo?
Firma vstupuje do likvidácie 1.6.2010, záväzky zo sociálneho fondu nie sú veľké (cca 50,-€), som jediný zamestnanec, fond sa tvoril len z mojej hrubej mzdy, je možné mi ho naraz vyplatiť pri poslednej výplate?

viď zákon o SF:

§ 6
(5) Ak sa zrušuje zamestnávateľ bez právneho nástupcu, vzniknuté nároky na plnenia z fondu sa uspokojujú ako nároky z pracovného pomeru.

Záleží od toho koľko voľných fin. prostriedkov v SF bude k 1.6.2010.

Ďakujem za odpoveď, len nerozumiem tej poslednej vete - koľko voľných fin. prostriedkov v SF bude? (k dnešnému dňu je tam cca 50,-€, fond sa nečerpal doteraz vôbec, práve kvôli takej malej sume). Firma ma dosť finančných prostriedkov v pokladni aj banke, ktoré sa po zrušení firmy - likvidácii rozdelia medzi spoluvlastníkov.

Mala som na mysli májovú výplatu, z ktorej sa bude tvoriť SF za mesiac máj/2010, keďže firma sa likviduje k 1.6.2010. Doporučila by som urobiť aj inventúru SF. Ak viete presne aká mzda bude vypočítaná za 05/2010 tak viete aj aká bude tvorba SF za 05/2010. Potom budete vedieť presne koľko fin. prostriedkov bude na účte SF k 1.6.2010.

áno, je to možné. Ak k 1.6. zostanú nejaké "drobné" na účte, preúčtujete ich do výnosov a tým sa SF vysporiada.

Ďakujem monika74 aj liba2, inventúru SF budeme určite robiť. A môže sa to dať všetko do dopravy?

Nie,časť musí byť vyčerpaná na prísp. na stravovanie.

..myslela som si.. tak to môžem rozdeliť po 50% ?