ja by som dohodu nepodpísala, nech mu dá ZV výpoveď podľa 63/1b s 2-mesačnou výp. dobou a 2 mes. odstupným.
Nárok na odstupné nestráca.

To je celkom slušná ponuka.

prečo myslíš? Nie je lepšie 2 mesačná výpovedná doba + 2 mesačné odstupné?

Moriteru , a čo je na tej ponuke slušné ? Zmluva bola na dobu neurčitú, muž nemá nárok na podporu nakoľko nesplňa podmienky. Čas na nájdenie nového zamestnania tiež nemá nakoľko túto "slušnú ponuku" dostal len včera. Takže nič moc zostať zo dňa na deň nezamestnaným ...

Vieš ďalší postup záleží od :
- "charakternosti" zamestnávateľa
- od (pomeru jeho a vašich znalostí) zákonníka práce.
Veď som nepovedal, že nemôže odmietnuť, akurát neviem odhadnúť ďalší jeho postup.
PS
Akurát jedno je isté : ak ťa už zamestnávateľ "neľúbi" - odídeš.

Je.
(ale ja som už niečo preskákal - myslím, že nás na Slovensku nie je veľa, čo za týždeň dostali 4 HRUBÉ (za mesiac 6 ks) porušenia prac. disciplíny - a odišiel som potom na dohodu)

ak manžel zdenky dostane na základe §63/1b výpoveď zo strany ZV, tak mu patrí podľa § 63 - 2 mesačná výpovedná doba a podľa § 76 odstupné.
A za ten čas si prácu môže nájsť.
A prečo myslíš, že mu zamestnávateľ dá hrubé porušenie prac.disciplíny? Veď by musel mať na to dostatočný dôvod

Ale veď ja som nepovedal, že mu dá (iba, že na mne tak chceli ušetriť a že sú to potom trošku nervy = stále v strehu).

sory, ospravedlňujem sa, zle som si prečítala ...

Ak je to skutočnosť ako je napísané, to nie je dohoda ale jednostranný neplatný úkon. Zamestnanec to nemusí podpísať, ak zam-teľ trvá na výpovedi mala by nasledovať výpoveď podľa 63-ky. Vrátane 2 mes. výpovednej doby a odstupného.

Súhlasím s moriteru "Akurát jedno je isté : ak ťa už zamestnávateľ "neľúbi" - odídeš." a býva to aj za cenu , že zamestnanca vyštvú cez porušenie prac. disciplíny a pod.- v tom prípade bez odstupného.
V takomto prípade každý musí zvážiť svoje silné a slabé miesta a podľa toho konať - trvať na svojom alebo podpísať.

Ak je definitívne rozhodnuté "že zam-teľ manžela neľúbi" : stálo by za pokus, vymôcť vyššie odstupné v prípade podpisu takejto dohody. Ideálne až 4 mesiace :2 odstupné + 1 alebo dva ako náhradu za výpovednú dobu.

Ďakujem za postrehy súhlasím s názorom Ak ťa zamestnávateľ neľúbi ...no je mi jasné že muž už je v nemilosti, ostatní zamestnanci bez reptania podpísali iba on musí výmýšlať ( citát nadriadeného ) . Zamestnávateľ určite nie je a nebude na jeho strane ja si osobne myslím že on chce tie dohody preto lebo takto ( pravdepodobne - nevyznám sa presne v zákone ) môže na uvoľnené miesto prijať hned srdcublízkych ľudí, kým na miesto ktoré by zrušil § 63 nemôže 3 mesiace zobrať nikoho. Tiež vyhodil len toľko ľudí aby nemusel oznamovať hromadné prepúšťanie. Takže z toho mi vychádza že ak to muž nepodpíše tak si ozaj môžu na neho "našiť " nejaké hrubé porušenie prac. disciplíny. No neviem zvažujeme to z každej strany ale asi už nič nové nevymyslíme (

No neviem s tým vymáhaním vyššieho odstupného za pokus to možno stojí ale pochybujem žeby bol zamestnávateľ taký ústretový, lebo keby bol tak by išiel hneď podľa zákona a nevymýšľal jednosmerne výhodné dohody

možno nech skúsi aspon vysloviť pred zamestnávatelom načo má právo v prípade že to nepodpíše, zvyčajne má zametnávateľ niekolko verzií dohôd resp.výpoved.Ked sa zamestnanec nechytí na jednu predloží inú s inými podmienkami.napr. dohodu s troma platmi miesto 2-výp.doby a 2-mes.odstupného apod.

Ahojte.
Mam takuto otazku: Zamestnanec požiadal o ukončenie PP §60, že chce odijst do predcas. starob.dochodku. (vysvetlovala som ze odchod do predc.SD nie je dovod na ukoncenie PP, ale kedze o to poziadal a trval suhlasila som). K nim urcenemu dnu sme uzavreli dohodu o ukonc.PP na jeho zdiadost. Teraz dosiel s tym, ze mu radia aby pozadoval 3 mes. odstupne, ze ma nanho narok?! Pozeram ako puk! Neviem ci mi nieco uniklo ale som z tej poziadavky udivena. Odchodne mu vyplatime kedze ide do dochodku, ale odstupne? To snad nemysli vazne!
Dakujem vopred za rychle odpovede, lebo na obed sa tu urcite dovali aj s celou rodinou :-(
M.

Pokiaľ zamestnanec požiadal o ukončenie PP dohodou v zmysle § 60 ZP a vy ste s tým súhlasili, jeho PP bude ukončený dňom uvedeným na dohode. V tomto prípade nemá nárok na odstupné. Na odstupné by mal nárok len v tom prípade, keď by ste mu dali výpoveď podľa § 63 odst. 1 písm. a) alebo b). V tomto smere informujte zamestnanca.
Než požiadal zamestnávateľa o ukončenie PP, mal si najskôr zistiť, kedy má nárok na odstupné a kedy nie.

Dobry den,
ja by som trvala na tom, aby v dohode bolo napisane, že sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodli na rozviazani pracovneho pomeru dohodou podľa § 60 z dôvôdov organizačných zmien podľa § 63 ods. 1 písm. b). Ak tam nie je uvedena tato klauzula, narok na odstupne nie je. Skoncenie pracovneho pomeru z organizacnych dovodov moze bat aj dohodou ale aj vypovedou. Takze ked zamestnavatel chce skoncit dohodou, potom narok na vypoved nie je . Dalej, ze osobne prevzal vypoved ?? ved mu daju podpisovat dohodu?? tak ako moze porevziat vypoved. Tak ako to pistete, dokument obsahuje chyby.

Dobrý deň, chcela by som Vás poprosiť o radu. Známa, ktorá pracuje u tohto zamestnávateľa viac ako 5 rokov dostala od neho výpoveď z prac. pomeru s textom: Oznamujeme Vám, že ku dňu 30.4.2010 Vám dávame výpoveď z pracovného pomeru podľa § 60 ZP. Výpoveď nadobúda účinnosť 30.06.2010. Táto výpoveď bola následkom toho, že zamestnávateľ zmenil rozpis pracovných zmien, počas ktorých vyžadoval, aby zamestnanci trávili v práci napr. všetky nedele a rovnako navýšil aj počet hodín v mesiaci za rovnakú mzdu. Všetky štyri zamestnankyne odmietli nové podmienky a tak im na druhý deň priniesol výpovede v horeuvedenom znení. Žiadna z nich zatiaľ nepodpísala jej prevzatie. Povedal im, že im po uplynutí výpovednej lehoty vyplatí 2-mes. odstupné. Nakoľko má zamestnávateľ finančné problémy, je otázne, či by im ho vyplatil ako aj mzdu. Prosím o radu, ako ďalej postupovať a na čo majú zamestnanci v tomto prípade nárok? Myslím, že na odstupné nárok nemajú,ak uviedol § 60 ZP. ďakujem za príspevky

Zamestnavatel to dobre pomotal.
Vypoved zamestnankyniam mohol dat, ale v ziadnom pripaden ie podla par. 60, to je ukoncenie PP dohodou.
Treba ho upozornit, ze vypoved ma pravne nedostatky a z toho dovodu je napadnutelna.
Ak im chce dat vypoved a aj odstupne, musi v nej byt exaktne uvedene, ze je to vypoved z organizacnych dovodov - par. 63 1 b).
podla toho, co pises, im ani neuviedol dovod vypovede - co zamestnavatel musi. Bez udania dovodu moze dat vypoved iba zamestnanec.

Veľmi pekne ďakujem za radu. No veď práve, je to celé neprehľadné. Je možné,že výpoveďami ich chcel postrašiť, aby pristúpili na jeho podmienky. Ak to aj myslí vážne, tie 2 mesiace si nechal,aby dovtedy našiel náhradu za ne. Je to človek bez charakteru (napr. zistili, že za jednu zamestnankyňu dostával DB, no neodvádzal jej ho, ale nechával si ho ???) takže sa kamarátka bojí, aby jej napríklad niečo neprišil v zmysle porušenia prac. disciplíny a pod ak by šla ďalej normálne do práce. Najradšej by šla na PN a nenastúpila na svoju zmenu. Vtedy ak by opravil "výpoveď" by ani asi nemala nárok na odstupné. No neviem jej poradiť, asi čo najskôr nájsť druhú prácu.

Zdravim Vás poraďáci, potrebovala by som si ujasniť jednu záležitosť a tak by som Vám bola povďačná za Vaše názory.

Zo zamestnankyňou bol vo februari 2010 rozviazaný prac. dohodou §60ZP, v ktorej bolo dohodnuté vyplatenie dostupného vo výške 2násob.priem.mes.platu. (pracovala viac ako 5 rokov).upozornila som majiteľa, že má nárok na odstupné za 3mes. nechcel to meniť v znení hesla: dohoda je dohoda a keď podpíše, je to v podľa zákona v poriadku.

Volala mi, že "jej povedali" (neviem kto), že má nárok ešte na jeden mesiac. Medzitým mi ešte povedala, že si v marci požiadala o starobný dôchodok - riadny, nie predčasný. Pýtala som sa či "im" hovorí o odstupnom alebo odchodnom a či "im" ukázala aj dohodu o rozviazaní PP. mám pocit, že sama nevie či hovorí o odstupnom alebo odchodnom.

Ja si myslím, že keď podpísala dohodu, v ktorej bolo 2mes.odstupné (napriek nároku na 3mes.) teraz je už neskoro niečo z jej strany riešiť. čo sa týka odchodného, požiadala o dôchodok až po skončení PP a to, že povedala, že chce ísť na dôchodok, ešte neznamená, že pôjde al. že jej ho priznajú, preto teraz nemá nárok na odchodné. rozhodutie tiež zatiaľ nemá.

neviem či uvažujem správne.... ďakujem za Vaše pripomienky ...