Zdravim Vás poraďáci, potrebovala by som si ujasniť jednu záležitosť a tak by som Vám bola povďačná za Vaše názory.

Zo zamestnankyňou bol vo februari 2010 rozviazaný prac. dohodou §60ZP, v ktorej bolo dohodnuté vyplatenie dostupného vo výške 2násob.priem.mes.platu. (pracovala viac ako 5 rokov).upozornila som majiteľa, že má nárok na odstupné za 3mes. nechcel to meniť v znení hesla: dohoda je dohoda a keď podpíše, je to v podľa zákona v poriadku.

Volala mi, že "jej povedali" (neviem kto), že má nárok ešte na jeden mesiac. Medzitým mi ešte povedala, že si v marci požiadala o starobný dôchodok - riadny, nie predčasný. Pýtala som sa či "im" hovorí o odstupnom alebo odchodnom a či "im" ukázala aj dohodu o rozviazaní PP. mám pocit, že sama nevie či hovorí o odstupnom alebo odchodnom.

Ja si myslím, že keď podpísala dohodu, v ktorej bolo 2mes.odstupné (napriek nároku na 3mes.) teraz je už neskoro niečo z jej strany riešiť. čo sa týka odchodného, požiadala o dôchodok až po skončení PP a to, že povedala, že chce ísť na dôchodok, ešte neznamená, že pôjde al. že jej ho priznajú, preto teraz nemá nárok na odchodné. rozhodutie tiež zatiaľ nemá.

neviem či uvažujem správne.... ďakujem za Vaše pripomienky ...

Pekný deň poraďáci, čítam znenie § 76 odst. 3, kde je napísané, že "Ak zamestnanec po skončení pracovného pomeru nastúpi opäť k tomu istému zamestnávateľovi alebo k jeho právnemu nástupcovi do pracovného pomeru pred uplynutím času určeného podľa poskytnutého odstupného, je povinný vrátiť odstupné alebo jeho pomernú časť. Pomerná časť odstupného sa určí podľa počtu dní od opätovného nástupu do pracovného pomeru do uplynutia času vyplývajúceho z poskytnutého odstupného"
viete mi poradiť prosím, že ak so zamestnancom ukončím TPP dohodou (§60 s 2 mes odstupným) k 31.08.2010 a od 01.09.2010 ju príjmem na základe Dohody o vykonaní práce (čo je obdoba pracovného pomeru), či musí vrátiť odstupné, resp. či sa mu kráti adekvátne k dátumu nástupu na dohodu o vykonaní práce odstupné. ďakujem. prajem krásny deň