Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Praca nadcas nad limit 150 hodin
Praca nadcas nad limit 150 hodin
<HR style="COLOR: lightsteelblue; BACKGROUND-COLOR: lightsteelblue" SIZE=1>Ako riesite vo firme, kde neexistuju odbory, ale zastupcovia zamestnancov prekrocenie odpracovanych nadcasov nad limit 150 hodin? V ZP §97 musi byt dohodnute so zastupcami zamestnancov, ze praca nadcas nesmie presiahnut 8 hodin tyzdenne najdlhsie po dobu 12 mesiacov. V pripade, ak u zamestnancov nastane prekrocenie tohto limitu 150 hodin postaci pisomna dohoda medzi nim a zamestnavatelom o praci nadcas najviac na 250 hodin? Alebo aj v tomto pripade musime mat suhlas zastupcov zamestnancov?
Dalej ma zaujima, ze ak zamestnanec prekrocil 150 hodin prace nadcas, ale firma mu nejake hodiny nepreplatila z dovodu, ze si ich "mozno" bude mat sancu vycerpat ako nahradne volno, musim s nim uzavriet dohodu podla §97 ods.10? V evidencii dochadzky su nadcasy evidovane.
Dakujem za Vase nazory a odpovede.
Pekny den prajem.
<HR style="COLOR: lightsteelblue; BACKGROUND-COLOR: lightsteelblue" SIZE=1>Ako riesite vo firme, kde neexistuju odbory, ale zastupcovia zamestnancov prekrocenie odpracovanych nadcasov nad limit 150 hodin? V ZP §97 musi byt dohodnute so zastupcami zamestnancov, ze praca nadcas nesmie presiahnut 8 hodin tyzdenne najdlhsie po dobu 12 mesiacov. V pripade, ak u zamestnancov nastane prekrocenie tohto limitu 150 hodin postaci pisomna dohoda medzi nim a zamestnavatelom o praci nadcas najviac na 250 hodin? Alebo aj v tomto pripade musime mat suhlas zastupcov zamestnancov?
Dalej ma zaujima, ze ak zamestnanec prekrocil 150 hodin prace nadcas, ale firma mu nejake hodiny nepreplatila z dovodu, ze si ich "mozno" bude mat sancu vycerpat ako nahradne volno, musim s nim uzavriet dohodu podla §97 ods.10? V evidencii dochadzky su nadcasy evidovane.
Dakujem za Vase nazory a odpovede.
Pekny den prajem.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Nijako.Povieme do Televiznych novín,že v zdravotníctve sa zákonník práce nedodržiava,pretože sa nemá ako,lekárov nie je a tým to končí.Nevadí to štátu,ani generálnej prokurature,nevadí to ani kontrolným orgánom a tak to ešte pár krát pred celou republikou zopakujeme a je to.
1 
Nijako.Povieme do Televiznych novín,že v zdravotníctve sa zákonník práce nedodržiava,pretože sa nemá ako,lekárov nie je a tým to končí.Nevadí to štátu,ani generálnej prokurature,nevadí to ani kontrolným orgánom a tak to ešte pár krát pred celou republikou zopakujeme a je to. Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | terezamaria |
Súhlasím,nevadí to nikomu,mali sme kontrolu aj s inšpektoriatu práce a nič sa neporiešilo.Keď sa ozve zamestnanec tak odpoveď je,že môže ísť,koľkí na jeho miesto čakajú,pritom sa nadčasy vôbec nepreplácajú.Ja si myslím,že sa nadčasy dodržiavajú väčšinou len v štátnych inštitúciach.
Nie sme nemocnica ani iný štátny sektor. Odbory nemáme a ani zástupcov zamestnancov. Prácu nadčas v rámci §97 ods. 10 riešime samostatnou dohodu medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ktorú podpisuje každý zamestnanec pri nástupe do PP.
Rada by som dala do pozornosti ust. § 121 ods. 2 - zamestnávateľ môže za určitých podmienok dohodnúť, že v dohodnutej mzde je už zohľadnených prípadných 150 hod. nadčasu a teda tento preplácať nemusí. Na ďalších 250 hod. sa však toto ustanovenie nevsťahuje. Samozrejme, táto informácia je zaujímavá len pre zamestnávateľov, ktorí rešpektujú zákonník práce.
Rada by som dala do pozornosti ust. § 121 ods. 2 - zamestnávateľ môže za určitých podmienok dohodnúť, že v dohodnutej mzde je už zohľadnených prípadných 150 hod. nadčasu a teda tento preplácať nemusí. Na ďalších 250 hod. sa však toto ustanovenie nevsťahuje. Samozrejme, táto informácia je zaujímavá len pre zamestnávateľov, ktorí rešpektujú zákonník práce.
Praca nadcas nad limit 150 hodin
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
