Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Ukončenie pracov.pomeru a nový zamestnávateľ
Dobré ráno,
veľmi pekne Vás prosím poradiť: ak zamestnanec dá výpoveď k 30.6.2010 podľa § 67 - platí dvojmesačná výpovedná lehota, teda by mal nastúpiť u nového zamestnávateľa 1.9.2010. Nový zamestnávateľ však trvá na tom, aby nastúpil 15.8.2010. Pokiaľ by si tento zamestnanec čerpal dovolenku u pôvodného zamestnávateľa od toho 15.8.2010, mohol by nastúpiť na nové pracovné miesto v termíne, aký požaduje nový zamestnávateľ, teda 15.8.2010 ?
Ďakujem.
veľmi pekne Vás prosím poradiť: ak zamestnanec dá výpoveď k 30.6.2010 podľa § 67 - platí dvojmesačná výpovedná lehota, teda by mal nastúpiť u nového zamestnávateľa 1.9.2010. Nový zamestnávateľ však trvá na tom, aby nastúpil 15.8.2010. Pokiaľ by si tento zamestnanec čerpal dovolenku u pôvodného zamestnávateľa od toho 15.8.2010, mohol by nastúpiť na nové pracovné miesto v termíne, aký požaduje nový zamestnávateľ, teda 15.8.2010 ?
Ďakujem.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Zamestnanec môže mať súčasne viac zamestnaní na pracovnú zmluvu.
Viď aj tému na porade, kde sú uvedené niektoré obmedzenia http://www.porada.sk/t86358-p2-dva-p...y-sucasne.html
3 
Nie, poistenia v socialnej poistovni nie su povinne a 2 tyzdne ti nikde chybat nebudu.
Este je jedno riesenie, ako sa daju tie 2 tyzdne preklenut - PNkou v ochrannej dobe.
Vtedy nepotrebujes ani to zdravotne poistenie platiti, iba nahlasit na ZP tu Pnku, lebo pri PN v ochrannej dobe si poistencom statu (rovnako ako pri evidencii na UP).
2
1 Však áno, lenže čo do toho 15.8.2010 - úrad práce ? Dohoda neprichádza do úvahy, zamestnávateľ je pes.
Bud urad prace alebo staci len prihlasit sa v zdravotnej poistovni ako dobrovolne poisteny clovek a zaplatit si za 2 tyzdne zdravotne poistenie.
Áno, je to možné, veď ako sa píše v § 50 ZP "práva a povinnosti z týchto pracovných pomerov sa posudzujú samostatne"
A v sociálnej sa netreba prihlásiť ako dobrovoľne poistený? Teda v prípade, že by nešla na úrad práce. Prepáčte, dievčatá, toto je mi úplne cudzie, táto problematika, som otravná ako yperit. A z akého minima tie platby treba zrealizovať ?
Podľa mňa by bolo v tomto prípade najjednoduchšie čerpať u prvého zamestnávateľa dovolenku a pracovať súčasne u druhého zamestnávateľa, keďže sa to nevylučuje.
Tam je jediny problem - staray zamestnavatel musi s tym cerpanim dovolenky suhlasit. A vzdy je riziko, ze si to rozmysli a stiahne ju z dovolenky a potom ma problem.
Lali 
Viď aj tému na porade, kde sú uvedené niektoré obmedzenia http://www.porada.sk/t86358-p2-dva-p...y-sucasne.html
Hlasovalo 3 pouzivatelov
| Užitočné (3) | rodina1, liba2, saskia26 |
Lali
Este je jedno riesenie, ako sa daju tie 2 tyzdne preklenut - PNkou v ochrannej dobe.
Vtedy nepotrebujes ani to zdravotne poistenie platiti, iba nahlasit na ZP tu Pnku, lebo pri PN v ochrannej dobe si poistencom statu (rovnako ako pri evidencii na UP).
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | rodina1, vieraaaa |
Právne je to ošetrené aj v Zákonníku práce
§ 50
Zamestnávateľ môže dohodnúť niekoľko pracovných pomerov s tým istým zamestnancom len na činnosti spočívajúce v prácach iného druhu; práva a povinnosti z týchto pracovných pomerov sa posudzujú samostatne.
§ 50
Zamestnávateľ môže dohodnúť niekoľko pracovných pomerov s tým istým zamestnancom len na činnosti spočívajúce v prácach iného druhu; práva a povinnosti z týchto pracovných pomerov sa posudzujú samostatne.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | rodina1 |
Teda ak by napr. v starom zamestnani uz len cerpal dovolenku, tak by mohol nastupit v novom pocas tejto dovolenky.
Ak sa vsak na dovolenke nedohodne, jedinym riesenim v takom pripade je dohoda o ukonceni PP k 14.8. alebo stihnut dat vypoved este do konca maja ... vtedy bezi vypovedna doba od 1.6. do 31.7.
Ak sa vsak na dovolenke nedohodne, jedinym riesenim v takom pripade je dohoda o ukonceni PP k 14.8. alebo stihnut dat vypoved este do konca maja ... vtedy bezi vypovedna doba od 1.6. do 31.7.
Vierka, ďakujem, ide o prácu iného druhu, takže by to bolo možné. Len mi nie je jasné, že ako to potom bude s odpracovanými dňami, však v jednom zamestnaní 8 x 12 pracovných dní a v novom 8 x 12 pracovných dní ak počítam, že by to bolo od toho 15. do 30.8.2010. Je to možné ? Nový zamestnávateľ jej napísal, že od toho 15.-teho by pracovala na 90 %, čo je to preboha 90 %, od 1.9. 100 %. Asi tým myslí nejaký skrátený úväzok, alebo čo.
ivka70
Lali
Lali
ivka70
Lali
vieraaaa
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
