výšky odmeny na Dohodu o vykonaní práce nie je ohraničená, môžeš mu dať akúkoľvek sumu

ale ak si mala na mysli výšku pre Úrad práce, tak tá je maximálne 136,38 € mesačne, aby nebol vyradený z evidencie

Suma nie je obmedzená, môžeš dať koľko si zaslúži
Obmedzený zákonom je len počet hodín

Max.výška odmeny nie je určená. Pri dohode o vyk. práce je obmedzenie časové - ročne max. 350 hod. u jedného zamestnávateľa. Ak je dohodár evidovaný na Úrade práce môže mať mesačne odmenu max. vo výške 136,38 € hrubom.

všetky tri skoro naraz

a ako to je s poberateľom starobného dôchodku a dohoda o vykonaní práce???

Ak myslíš, či môže mať, tak odpoveď je áno.

a nie je nejak viazaný výškou mzdy, keď poberá dôchodok?? a čo sa týka hodin platí aj pre dôchodcu tých 350 hod ročne??

Nie, nie je. 350 hodín bez rozdielu, či je, alebo nie je dôchodca.

dôchodca nie je viazaný výškou mzdy..a 350 hod. ročne platí aj pre dôchodcu

http://jozefmihal.blogspot.com/2007/...ce-dohody.html

Môže zamestnanec, ktorý pracoval na dohodu o Vp a odpracoval u zamestnavateľa 350 h za rok v nasledujúcom mesiaci nastúpiť u toho istého zamestnávateľa na dohodu o prac.činnosti, s tým, že pracuje v týždni 10 hod.?

áno, môže, pretože DoPČ je ničo iné ako DoVP

a môže podpísať aj vyhlásenie k dani na uplatňovanie nezdaniteľnej časti mesačne 335,47 € a do tej výšky mu nebude zdaňovaná odmena z DoPČ

DAkujem za odpoved, a je aj ohraničená limitom dophoda o pč, ak je uvedená na dobu neurčitú? Je možné ju zatvoriť len na 12 mesiacov a v dalšom roku opakovane uzavrieť, alebo na dobu neurčitú je chápané aj obdobie dlhšie ako 12 mesiacov?

na dobu neurčitú nie je ohraničená doba, môže byť aj na viac ako 12 mesiacov, avšak v dohode je potrebné uviesť, že sa uzatvára na dobu neurčitú


(3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15 - dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.

dakujem velmi pekne, už som začínala mať obavy, že to mám zle.

Chceme zamestnať dvoch dôchodcov, poberateľov starobných dôchodkov na dohodu o vykonaní práce. Je lepšie im dať podpísať vyhlásenie alebo nie?

Poberatel starobneho dochodku nema narok na nezdanitelnu cast na danovnika.

odkedy sú poberatelia star.dôchodku ?

Nie je tomu celkom tak, ak začal poberať v priebehu tohto roka, nárok na NČ na rok 2010 má, ak je poberateľom od 1.1.2010, alebo už skôr, nárok nemá.

Tweety, suhlasim, pisala som principialne.

Ak by si ju neuplatnil v zamestnani, moze si ju uplatnit v RZD alebo danovom priznani.