Áno, môže, ak s tým nadriadení súhlasia, prečo nie, ale má to byť ošetrené v dohode.

a ak ho bude využívať ako referentské vozidlo, tak musí robiť aj cesťáky? možno je to hlúpa otázka a napíšete mi že musí, ale radšej sa opýtam

Áno, ak s ním bude chodiť na PC, tak samozrejme áno.

a nemate k dispozicii vzor dohody, kde by bolo zakomponovane vyuzivanie sluzobneho vozidla?
neviem, ci tam staci uviest iba jednoducho: pracovnikovi bolo zverene sluzobne vozidlo ....., ktore bude vyuzivat v suvislosti s vykonom cinnosti, na ktore bola uzatvorena dohoda o VP.

Ahojte,
mame dohodara, ktory robil na dohodu o VP v septembri. Na zac. oktobra sa veduci rozhodol,, ze mu spravime dodatok k dohode a predlzime dohodu do 31.10.2010. Dnes 4.10. sa veduci rozhodol, ze od zajtra vezmeme zca na TPP.
Chcem sa spytat, ako je to s prihlasenim na soc. positovni - teraz ho mam prihlaseneho ako dohodara. Mam ho odhlasit ako dohodara a k 5.10. ho prihlasit na TPP? Alebo moze byt prihlaseny sucasne "dvojmo" aj ako dohodar aj ako TPP?
Vyplatu mu tiez budem posielat ako dve sumy - za dohodu a za TPP?
Dakujem velmi pekne za odpoved.

Ak má dohodu na inú prácu ako bude vykonávať podľa PZ a dohoda bude trvať aj naďalej, neodhlasujete ho z nej. Ako zamestnanca ho prihlásiť dátumom vzniku PP. AK práce na dohodu končí, odhlásite ho dátumom ukončenia prác na dohodu.

teoreticky by mohol mať zamestnanec u jedného zamestnávateľa aj DoVP aj riadnu Pracovnú zmluvu, avšak len na dve rozdielne činnosti, nemôžu byť rovnaké v oboch zmluvách

predpokladám, že zamestnanca chcete zamestnať na trvalý PP na tú istú činnosť ako mal dohodu, vtedy je potrebné najprv ho odhlásiť v SP z dohody a následne prihlásiť na riadny PP

vyplácate mu spolu aj DOvP aj mzdu z PP, zdaňuje sa to tiež len raz spolu, v karte mzdy určite budete mať nejakú položku, kde doplníte príjmy mimo poistného za zamestnanca, tam doplníte odmenu z dohody a zdaníte spolu celkovú sumu

Pokiaľ ho chceš mať aj ako dohodára, aj ako TPP, tak ho prihlásiš len ako TPP a odhlasovať z dohodára ho nebudeš.
Výplatu budeš robiť zvlášť za zamestnanca na TPP a zvlášť za dohodára.
Daň odvedieš spolu z obidvoch. Aj odvody.

Ďakujem všetkým za odpoveď.

Úplne perfektne si si to napísala aj sama.Napíšem Ti to trošku obšírnejšie:

K výkonu uvedenej práce bude XY pridelené osobné motorové vozidlo, ktoré bude využívať po celú dobu platnosti DoVP. O vozidlo sa bude riadne starať, udržiavať ho v čistote, parkovať bude...........Pri poruche na vozidle bude závada odstránená v .........../dielni podniku,servise,......./.

dakujem

- na soc. poisťovni musí byť zvlášť prihlásená dohoda a zvlášť PP, taktiež v mesačnom výkaze - prílohe uvádzaš VZ + poistné z dohody zvlášť, aj z PP zvlášť.
Daň odvádzaš ako jednu.

- tvoj program by mal umožniť nahrať aj dohodu aj PP ako súbežné.

-

Prosím o radu, zanmestnanec mal u nás dohodu o vykonaní práce s tým, že sme nevedeli že je študentom, nemal ani podpísané vyhlásenie ku mzde. teraz nás žiada o to, aby sme mu nezrážali dań, lebo je študent, s tým, že nám donesie potvrdeni o škole. . Je to možné ale aj pri dohode o vykonaní práce, alebo musíme spätne urobiť dohodu o brigádnickej práci študentov, aby neplatil daň ? Ďakujem.

Aj študentovi sa či už z Dohody o vykonaní práce, alebo z Dohody o brigád. činnosti zráža daň. Ak podpíše Vyhlásenie k dani a odmena z týchto dohôd nepresiahne mesačne 335,47 €, tak daň bude 0. Ak nepodpíše Vyhlásenie k dani - tak aj keď je študent - odmena mu bude zdanená.

Dobrý deň,
potrebujem uzavrieť dohodu o vykonaní práce s osobou, ktorá je v TPP u iného zamestnávateľa, pre nás vykoná určitú prácu (príprava projektu). Čo mi z toho vyplýva? (Ohľadom DU, SP a ZP).
Ďakujem.

Prihlásiť do SP na RLFO pred začatím výkonu práce a odhlásiť po ukončení práce. Zraziť z dohody poistné na garančné poistenie a úrazové poistenie. Do ZP nevyplýva žiadna povinnosť. Na DÚ zahrnúť dohodu do štvrťročného prehľadu.

Dobrý večer, chcela by som Vás poprosiť o pomoc.

Živnostník, neplatca DPH, chce zobrať na dohodu svojho syna - vysokoškoláka do práce, kvôli tomu vraj aby rozložil svoj príjem a platil menšie dane. V tejto problematike sa vôbec nevyznám, začínam. Preto sa Vás chcem opýtať, ako to vlastne funguje s prácou na dohodu, do akej výšky môže zarobiť vysokoškolák, aby neplatil daň z príjmu - akú celkovú sumu môže vyplatiť tento živnostník svojmu synovi, aby to syna nezaťažilo daňami. Viem, že tento živnostník za neho bude odvádzať úrazové a garančné poistenie, ale neviem ako je to s daňou. Ďakujem pekne!

Hrubý príjem : ak neprekročí hranicu 4025,70 € za rok - tak bude mať nulovú daňovú povinnosť syn. Vzhľadom na to, že už sme v októbri , ak by zarobil za tieto 3 mesiace túto sumu, tak mesačne preddavky by sa platili, ale potom v rámci ročného zúčtovania alebo podaním daň.priznania študenta by sa mu tie zrazené preddavky vrátili.

Ďakujem, tie mesačné preddavky sú v akej výške? To bude platiť ten živnostník za toho syna? Bude sa to týkať až budúceho roka, asi mu to rozloží po mesiacoch. Takže najviac suma 4025,70 - čiže to vlastne tá nezdaniteľná časť.

1/12 zo sumy 4025,70 € je 335,47 €. Čiže, ak mesačná odmena bude do tejto výšky, tak daň bude 0. Ak mesač. odmena bude vyššia, tak potom odmena - 335,47 a z rozdielu zaplatí daň. Musí však podpísať Vyhlásenie na zdanenie príjmov.
Ak by aj mal za tieto 3 mesiace zrazenú daň, ako sa už písalo-podá si daňové priznanie a zrazená daň sa mu vráti.