Nie nedá sa to,
zamestnanec nech nič nepodpisuje. Ak ho chce zamestnávateľ prepustiť tak s dvojmesačným odstupným.
A zamestnávateľ musí zakaždým uviesť dôvod výpovede, okrem skončenia prac. pomeru v skúš. dobe.

ahoj skus si najst http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...009-a.html#118
nebudem kopirovat, mas tam aj vsetko o mzde, o pracovnom pokoji, o nadcasoch, dovolenke jednoduche rady nestacia, ak sa ides byt o spravodlivost a prava zamestnancov. mal by si si to vsetko precitat.



a zjavne tu je poruseny zakon:
1. § 93
Nepretržitý odpočinok v týždni
dal je v zakonniku napisane:
a) zamestnávateľ je povinný prideľovať zamestnancovi prácu podľa pracovnej zmluvy, platiť mu za vykonanú prácu mzdu, utvárať podmienky na plnenie pracovných úloh a dodržiavať ostatné pracovné podmienky ustanovené právnymi predpismi, kolektívnou zmluvou a pracovnou zmluvou,

pravny predpis, cize zakonnik prace ktori bol poruseny tym ze ste pracovali 5 tyzdnov v kuse.
Stohto pohladu si moze tlieskat usami. a ked si pracoval sest dni, tak mas narok 24 hod odpocinku, nemoze ta vyhodit. podrobnosti mas v zakonniku prace §93, lebo je viacej moznosti ako sa pracuje.

pri tych nadcasoch bez tvojho vedomia nemal siahat na dovolenku, pokial si neprisiel neskoro do prace.: 2) Za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) môže zamestnávateľ krátiť zamestnancovi dovolenku o jeden až dva dni. Neospravedlnené zameškania kratších častí jednotlivých zmien sa sčítajú. Ak si mal nadrobene mal ti to zohladnit a nie strhavat s platu.
inak plati toto:
(1) Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 35 % jeho priemerného zárobku. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas, patrí zamestnancovi za hodinu práce nadčas hodina náhradného voľna; v tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone práce nadčas, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa prvej vety.

neviem ako by som sa zachoval ja, ale asi by som to skusal najprv psyhologicky. Sefe poznate troska zakonnik prace? ved ja mam nadcasi, chcem zajtra prist neskor do prace, alebo ist skor domov. Mam na to podla zakona narok a vy ho musite dodrziavat a nemozete mi dat koli mojmu pravu na nahradne volno, ci pravu na volno vypoved.

Aký pracovný čas máš uvedený v pracovnej zmluve?
Podľa zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce môže zľ nariadiť prácu nadčas maximálne 8 hodín týždenne, 150 hodín ročne.

Za prácu nadčas sa považuje každá práca nad určený týždenný pracovný čas, tzn. 40 hodín pri jednosmennej prevádzke, 38 a 3/4 hodiny pri dvojsmennej prevádzke a 37 a 1/2 hodiny pri trojsmennej prevádzke.

Čo sa týka výpovede, je potrebné viacero informácii.
Boli ste oboznámený s nejakým pracovným poriadkom?
Máte v zmluve uvedené čo sa považuje za hrubé porušenie prac. disciplíny?
Podpisovali ste aj niečo iné ako prac. zmluvu?

Ak je príspevok z úradu práce poskytnutý podľa § 50 e) - na vytvorenie pracovného miesta, tak ťa môže "vyhodiť", nemusí mať na to súhlas z úradu práce ani nič podobné, len musí tvoje miesto do mesiaca preobsadiť iným nezamestnaným vedeným na úrade práce viac ako 3 mesiace (toto je konkrétny príklad z okresu Prievidza).

na ostatné ti odpovedali......

Myslím, že si chcel povedať: Boli ste oboznámení ...
Mal by si to opraviť, aby sa podľa tejto hrúbky neposudzovali aj iní vysokoškolsky vzdelaní ľudia.

Otázka bola, či zamestnávateľ potrebuje súhlas úradu práce.
Súhlas úradu práce na prepustenie zamestnanca, na ktorého zamestnanie bol poskytnutý príspevok nepotrebuje. (príspevok podľa § 50 e, konkrétny prípad z okresu Prievidza).
Či už je prepustenie v súlade so Zákonníkom práce, alebo nie je, som vôbec neriešila.

Moj prispevok je sice o manipulovani, ale z ineho sudka. Viem mi miekto poradit?
Zamestnanec ma prac.zmluvu na dobbu neurcitu s 3 mes,.sk.dobou. Po jej uplinuti zamestnavatel nuti zamestnanca podpisat dodatok k zmluve, kde je zmenena doba na urcitu, vypoved do konca mesiaca. da sa to? bez udania dovodu.

to fakt? a to v tomto pripade sa zakonnik prace nezohladnuje? Len tak nemoze, hlavne ked porusuje zakonnik prace zamestnavatel. moj nazor.

oki, asi este neviem tak dobre citat

Dakujem za prispevky.
1.V zmluve mam len na 160 hodin v mesiaci,co mi robi 560 EURv hrubom.
2.Ja osobne som nepodpisoval nic ,okrem pracovnej zmluvy.Sice je tam pracovny poriadok,ktory som nepodpisoval,nedostalo sa to ku mne.
3.U nas bezi 3 zmenna pracovna prevadzka bezne,kazdy tyzden,zacina to byt bezne ze sa vikend pracuje sobota aj nedela.
4.a tych 90 hodin nadcasu som mal za dva mesiace spolu do kopy,v zmluve nebolo nic dane ze tolko a tolko mozem mat nadcaslen tych 160 hodin.