Dobrý deň,
chcela by som požiadať o radu, som v takejto situácii, v apríly mi dieťa dovŕšilo tri roky a ja som nastúpila do nového zamestnania, pred materskou som pracovala a z práce som išla na materskú, len žiaľ mi zrušili pracovné miesto z organizačných dôvodov, takže som sa tam nemohla vrátiť a tak som si našla druhú prácu, len ešte som v skúšobnej dobe a v prípade, žeby ma počas nej prepustili, neviem či mám nárok na podporu v nezamestnanosti, alebo ak by ma prepustili po uplynutí skúšobnej doby, mám nárok na dvojmesačné odstupné, no a neviete mi poradiť, že ak by mi nechceli dať odstupné a chceli by mi dať podpísať rozviazanie pracovného pomeru na základe dohody, čoby nebola pravda, čo mám v takom prípade spraviť? Môžu mi dať zápočtový list so zlým paragrafom, napr. porušenie pracovnej disciplíny, keď to nie je pravda a nemajú nato žiadne dôkazy? Lebo v tejto dobe sú zamestnávatelia všelijaký a v rámci krízových opatrení, teda úspore na odstupných, vymýšľajú kadečo a chcela by som vedieť ako by som sa mohla ubrániť.
Vopred ďakujem za radu.