Chobot U nás nemáme odbory ani zástupcu zamestnancov. Bolo to rozhodnutie zamestnávateľa ako benefit pre zamestnancov, Preto je to nedaňové.
Keď som mala kurz účtovníctva, vtedy nás učili, že všetko, čo je nad rámec zákona, je výdavok neovplyvňujúci základ dane, teda 55% ceny jedla (stravnej poukážky) nad rámec zákona bol VNZD. Teraz zákonník práce umožňuje poskytovať stravné aj nad rámec zákona, ale musí to byť niekde ošetrené. Tu je stanovisko DRSR, pre oživenie.
http://www.porada.sk/316223-post14.html
Takže by to mohlo byť aj v pracovnej zmluve a bol by to VOZD, nie?