Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
životná poistka zamestnancom
Prosím o radu ako by si mohol podnikateľ dať do nákladov životné a úrazové poistenie svojich zamestnancov.
Poistka by bola na meno zamestnanca a platil by to zamestnávateľ.
Ďakujem
Poistka by bola na meno zamestnanca a platil by to zamestnávateľ.
Ďakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Istý čas bolo možné daňovo si uplatniť príspevky zamestnávateľa na životné poistenie. Bolo to tak podľa zákona o dani z príjmov do 31.12.2006:
l) príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnávateľ za zamestnancov podľa osobitného predpisu, 35) a príspevky na účelové sporenie a životné poistenie, ktoré platí zamestnávateľ za zamestnancov; tieto príspevky je možné uznať v úhrne najviac do výšky 6 % zo zúčtovanej mzdy a náhrady mzdy zamestnanca, ktorý je účastníkom týchto sporení,
Od 1.1.2007 túto výhodu ale zrušili a zostali len príspevky zamestnávateľa na DDS:
l) príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnávateľ za zamestnancov podľa osobitného predpisu;35) tieto príspevky je možné uznať najviac do výšky 6 % zo zúčtovanej mzdy a náhrady mzdy zamestnanca, ktorý je účastníkom tohto sporenia,
Takže ak chcete platiť, jedine z nedaňových a zamestnanec si to zdaní ako príjem.
Jedine to môžete urobiť tak, že dáte zamestnancom ten príspevok ako mimoriadnu odmenu - vtedy to bude mzdový náklad. Čo s tým urobí zamestnanec - to už neovplyvníte.
Pochybujem, že budete mať dostatočný soc. fond, aby ste im uhradili z toho celé poistné.
2 
Nie všetky, len tie oblasti, ktoré sa ma týkajú (či už pracovne alebo súkromne). Tak, že poniektorí sedia pred poradou vo dne v noci...
Ale moj štýl to nie je.
Nevidím žiaden zmysel vešať do každej témy tony a tony textu .
Boli vydané príslušné zbierky zákonov a kto chce može si to tam naštudovať.
-2
Evica26 
l) príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnávateľ za zamestnancov podľa osobitného predpisu, 35) a príspevky na účelové sporenie a životné poistenie, ktoré platí zamestnávateľ za zamestnancov; tieto príspevky je možné uznať v úhrne najviac do výšky 6 % zo zúčtovanej mzdy a náhrady mzdy zamestnanca, ktorý je účastníkom týchto sporení,
Od 1.1.2007 túto výhodu ale zrušili a zostali len príspevky zamestnávateľa na DDS:
l) príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnávateľ za zamestnancov podľa osobitného predpisu;35) tieto príspevky je možné uznať najviac do výšky 6 % zo zúčtovanej mzdy a náhrady mzdy zamestnanca, ktorý je účastníkom tohto sporenia,
Takže ak chcete platiť, jedine z nedaňových a zamestnanec si to zdaní ako príjem.
Jedine to môžete urobiť tak, že dáte zamestnancom ten príspevok ako mimoriadnu odmenu - vtedy to bude mzdový náklad. Čo s tým urobí zamestnanec - to už neovplyvníte.
Pochybujem, že budete mať dostatočný soc. fond, aby ste im uhradili z toho celé poistné.
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | Jana Acsová, Paula |
Evica26
Nie všetky, len tie oblasti, ktoré sa ma týkajú (či už pracovne alebo súkromne).
))
Ešte pripomeniem, že ak už sú poistky uzatvorené a naďalej ich platíme z prostriedkov firmy, sú to VNZD a ešte zamestnancom v príslušnom mesiaci túto čiastku zdaňujeme.
Evica26
Ale moj štýl to nie je.
Nevidím žiaden zmysel vešať do každej témy tony a tony textu .
Boli vydané príslušné zbierky zákonov a kto chce može si to tam naštudovať.
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Neužitočné (2) |
životná poistka zamestnancom
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.32
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
