v prvom rade si treba urobiť smernicu o stravnom a tam si môžeš dať:

HODNOTA POUKÁŽKY: 2,70 EUR (z obedu v hodnote 3,60 EUR)
55% - zamestnávateľ: 1,98 EUR
Príspevok zo Sociálneho fondu: x EUR

Zamestnanec zaplatí za 1 obed ...... EUR (2,70-1,98-SF)

My poskytujeme stravné lístky v hodnote 2,70. Kde sa chodia stravovať zamestnanci, to neviem. Ja by som len rada vedela, či máme 55 % dávať z tejto sumy do ZD, alebo zo sumy 3,60.

Podobnú otázku som zadala začiatkom t.r. na DRSR, tu je odpoveď
Dobrý deň,
na základe Vašej žiadosti týkajúce sa uplatnenia výdavkov na stravovanie zamestnancov Vám oznamujeme nasledovné:

Podľa § 19 ods. 2 písm. c) bod 4 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov sú daňovým výdavkom aj príspevky na stravovanie zamestnancov poskytované za podmienok ustanovených Zákonníkom práce. Podľa § 152 ods. 3 Zákonníka práce zamestnávateľ prispieva na stravovanie v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Od 1.4.2009 bolo Opatrením MPSVaR SR č. 110/2009 stanovené stravné poskytované pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín v sume 3,60 eur. To znamená, že zamestnávateľ môže uplatňovať v daňových výdavkoch príspevky na stravovanie zamestnancov maximálne 1,98 eura na každé jedlo. Ak zamestnávateľ bude poskytovať zamestnancom stravné poukážky v hodnote 3,- eura, do daňových výdavkov môže uplatniť príspevky na stravovanie v sume od 1, 65 eura do 1,98 eura, a to podľa toho, koľko v skutočnosti naozaj na stravovanie zamestnancov prispieva. Na stravovanie zamestnancov môže zamestnávateľ prispievať aj zo sociálneho fondu. Rozdiel medzi sumou stravného lístka a príspevkom zamestnávateľa si uhrádza každý zamestnanec samostatne.

Jana Gregorová
odbor služieb pre verejnosť
DR SR Banská Bystrica

Moja otázka znela:

Dobrý deň, mám otázku k nákladu na stravné. Zákonník práce §152 ods.3 uvádza, že zamestnávateľ prispieva na stravovanie v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Chcem sa opýtať ak budem nakupovať stravné poukážky v hodnote napr. 3€, môžem si uplatniť 1,98 € ako daňový náklad, čo je momentálne 55% z hodnoty stravného, alebo si môžem uplatniť z tejto poukážky iba 1,65 €, čo je 55% z hodnoty poukážky 3 €,-.

Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.

Znamená to, že ak dávame lístky 2,70, môžeme prispieť maximálne sumou 1,485 €.

Do nákladu si môžeš dať 55% z hodnoty 3,60 €, teda 1,98 €, ako Ti už hore napísala Jaceková, v odpovedi z DRSR so Ti to zvýraznila, aby to bolo jasné

Ja to chápem tak, že ak máš lístok len 2,70, totiž my viacej neprispievame, tak môžeme len 1,485 €.

prepac, ale mas to jasne napisene 3x...

ty si zrejme zamestnavatel a nechces zamestnancom prispiet viac ako je zakonom stanovene minimum...

kludne mozes prispiet 1,485 ale aj 1,98... to je rozpatie, kde sa mozes pohybovat...

ako už bolo uvedené vyššie má nárok na SL v hodnote 3,60 pri PC od 5-12h
keďže ale vy dávate SL v hodnote 2,70, tak len z tejto sumy môžete odpočítať 55% do VOZD , iný prípad je ten, ktorý je v príspevku č. 2

hanelie, nie je to tak ako píšeš, aj keď poskytuje stravenky v nižšej hodnote ako 3,6 €, môže dať do nákladov 55% z tejto hodnoty, čo je 1,98 €, pozri si odpoveď z DRSR, pridala som tam aj moju otázku

Môžeme zamestnacom dať stravne lístky v hodnote 2,4 €, s tým že zamestnávateľ im prispeje 1,98 € , zo SF 0,42€ a oni si neprispejú na lístok vôbec?

min hodnota SL je 2,70€ a môžete to tak urobiť /zc neplatí nič / zapíš do smernice

nie, nemôžeš (pokial ide o gastrolístky), tie musia byť v min. hodnote 75 % z ceny stravného pri prac. ceste 6-12 hod. (t.č. 3,60€)

Btw:

Pri nakupe stravnych listkov u predajcu vam presne povedia aka je minimalna vyska stravneho listka (2,70 €) a dostanes aj papier kde je napisane, co je naklad zamestnavatela a zamestnanca.... keby ste potrebovali

No ja mám podobnú otázku. Teraz neide o gastrolískty. Ide o to, že hodnota stravy je 2,40€ čo v takom prípade? Tu nedostávame už žiadne lístky, iba stravu za takú hodnotu. Ide o nákup z vývarovní.
Ďakujem za radu.

minimálny príspevok zamestnávatela je 55 % z ceny stravy 2,40€
maximálny daňový výdavok je 55 z hodnoty stravného pri prac.ceste 5-12 hod 3,60€

Zamestnávatel môže uhradiť aj celú hodnotu SL, zvyšok je nedaňovým výdavkom, alebo prispieť zo SF, ak má dostatok prostriedkov.

Príspevok zamestnanca je predmetom DPH

Veronikasad veľmi pekne ďakujem za radu. Právnik nášho klienta tvrdil niečo iné, tak som sa chcela uistiť či to čo tvrdím ja je správne. Ty si napísala presne to, čo som hovorila ja. Ešte raz vďaka.

obávam sa, že hanelie má pravdu.
zabudli ste zvírazniť celú vetu. a práve druhá časť mení situaciu.

Aj keď bude zvýraznená druhá časť vety, nemení to situáciu. Je z toho jasné, že ak prispieva trebárs pri stravenke v hodnote 3 €, sumou 2 €, tak v daňových výdavkoch si môže uplatniť len 1,98 €. Ak bude prispievať sumou 1,65 /1,7/ či 1,8€, tak je jasné, že si do daňových výdavkov nemôže dať sumu 1,98 €, ale len tých 1,65 /1,7/ či 1,8 €

veď práve, zam. prispieva závislosti od ceny SL. vychádzal som z týchto príspevkov
#8
#9
pri príspevku #9 mi vyšlo, že z hodnoty SL za 2,70 má zam. prispieť 1,485 ale môže aj 1,98, čo už nie je pravda, lebo sa jedná o konkrétnu sumu SL.