aký v tom vidíš problém ? Ja žiadny. Ak sa zamestnávatel rozhodne prispieť 1,98€, čo je jeho daňový výdavok, zamestnanec zaplatí 0,72€ + DPH (ak neide o gastrolístok)

tiež som si to takto vysvetľovala, ale pravdu má veronikasad

Ak zamestnávateľ bude poskytovať zamestnancom stravné poukážky v hodnote 3,- eura, do daňových výdavkov môže uplatniť príspevky na stravovanie v sume od 1, 65 eura do 1,98 eura, a to podľa toho, koľko v skutočnosti naozaj na stravovanie zamestnancov prispieva.
pripadá mi to ako keby druhá časť odporovala prvej časti.

szčo-fo doniesol šek s celkovou sumou stravného napr. 22,68€ /stravuje s v školskej jedálni/ čiže lístky nemá, len tento šek, aj z tejto celkovej sumy môžem uplatniť 55% naraz alebo si to musím rozpočítať na dni koľko mu vychádza stravná jednotka?

SZČO nie je zamestnanec a má nárok na min. 3,60€ - celá suma
VOZD

Dobrý deň,
takže zamestnavatel nakupil gastráče v hodnote 3,00€.
Zamestnancovi nan prispeje v sume 1,98 (55% zo sumy 3,60€).
Keďže tvorí soc. fond mesačne cca vo výške 12 eur, može zvyšok sumy, teda
3,00 - 1,98 = 1,02 prispievať zamestancovi zo soc. fondu. Teda zamestnanec nezaplatí za gastráč nič. Môže to takto byť??
Ďakujem

ÁNo, môže. Len podotýkam, do nákladov to môže byť max. 55% zo sumy 3,80.

ak je tvorba SF 12€ mesačne, a počet SL okolo 20 - tvorba ti v plnom rozsahu nepokryje rozdiel ...

Veronika, pri 20-tich zamestnancoch by tvorba nebola taká nízka. Určite je ich oveľa menej.

myslela som, že majú len jedného zamestnanca