Dobrý deň, potrebovala by som poradiť : zamestnanec má v pracovnej zmluve klauzulku "týždenný pracovný čas je 18,75 hod.". Zamestnanec pracoval v prvom mesiaci 3,75 hod. denne. V ďalšom mesiaci mu zamestnávateľ nariadil prácu nadčas - 10 dní pracoval od 7,30 do 15,30 hod. s tým, že ďalších 10 dní neprišiel do práce, nakoľko čerpal náhradné voľno. Má zamestnanec nárok na 10 stravných lístkov, za tie dni, kedy mu bola nariadená práca nadčas, aj keď nadčasové hodiny neboli preplatené, ako nadčas, ale boli vyčerpané v ďalších 10 dňoch, ako náhradné voľno ??
Poraďte, prosím ...