Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Vzdanie sa náhrady za dovolenku
Prajem pekný deň,
chcem sa spýtať na prípad, ak zamestnanec podá Dohodu o rozviazaní pracovného pomeru a v nej sa vzdá náhrady za nevyčerpanú dovolenku. Je mi známa povinnosť zamestnávateľa preplatiť nevyčerpanú dovolenku, ale ozaj by som potrebovala vedieť, či je toto uznateľné ako dôvod jej nepreplatenia.
Ďakujem
chcem sa spýtať na prípad, ak zamestnanec podá Dohodu o rozviazaní pracovného pomeru a v nej sa vzdá náhrady za nevyčerpanú dovolenku. Je mi známa povinnosť zamestnávateľa preplatiť nevyčerpanú dovolenku, ale ozaj by som potrebovala vedieť, či je toto uznateľné ako dôvod jej nepreplatenia.
Ďakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času § 17 Zákonníka práce
Neplatnosť právneho úkonu
Na začiatok
(1) Právny úkon, ktorým sa zamestnanec vopred vzdáva svojich práv, je neplatný.
9 
1 Ak to zamestnanec nechce, nech to venuje charite alebo inej nadácii. Zamestnávateľ sa tým nemôže zbaviť zodpovednosti vyplatenie nevyčerpanej dovolenky. Ak by si to zamestnanec po pol roku rozmyslel, myslím, že také nejaké vyhlásenie zamestnanca by bolo neplatné a zamestnávateľ by mu ju musel doplatiť. Ak to zamestnanec skutočne nechce vyplatiť, doporučujem tú dovolenku aspoň papierovo čerpať a počas dní dovolenky by zamestnanec pracoval.
ZP neumožňuje zbaviť sa povinnosti vyplatiť zostatok dovolenky.
1
nunu31 
Neplatnosť právneho úkonu
Na začiatok
(1) Právny úkon, ktorým sa zamestnanec vopred vzdáva svojich práv, je neplatný.
Hlasovalo 9 pouzivatelov
| Užitočné (9) | mzdarka renca, Andyke, vieraaaa, ivka70, promont maja, Lubaba, katka50, Anja111, rodina1 |
Vzdal sa síce vopred svojich práv, ale vopred jej to ani vyplácať nemusíš. Ak sa však dohodnete a pracovný pomer sa ukončí prijatím ním navrhnutých podmienok, už to nebude vopred.
§ 17 má chrániť zamestnanca ako slabšieho vo vzájomnom vzťahu. Na základe tohto paragrafu nemôžu zamestnávatelia zamestnancov vydierať. Ak však sám zamestnanec navrhne takú podmienku pri požiadavke na ukončenie vzťahu, podmienku možno prijať (aj ako odškodné zamestnávateľa).
§ 17 má chrániť zamestnanca ako slabšieho vo vzájomnom vzťahu. Na základe tohto paragrafu nemôžu zamestnávatelia zamestnancov vydierať. Ak však sám zamestnanec navrhne takú podmienku pri požiadavke na ukončenie vzťahu, podmienku možno prijať (aj ako odškodné zamestnávateľa).
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Danielle369 |
Mária27
ZP neumožňuje zbaviť sa povinnosti vyplatiť zostatok dovolenky.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | liba2 |
Vzdanie sa náhrady za dovolenku
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
