Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
preplatenie dovolenky
Náš nadriadený bude po neúspešných voľbách čoskoro nahradený iným. Má ešte 29 dní starej dovoleny z minulého roka a celú dovolenku z tohto roka. Nechce si vyčerpať ani jeden deň, lebo chce, aby sa mu všetko preplatilo.
Má nárok na preplatenie celej minuloročnej dovolenky a preplatenie alikvotnej čiastky z nároku na tento rok?
Ďakujem!
Má nárok na preplatenie celej minuloročnej dovolenky a preplatenie alikvotnej čiastky z nároku na tento rok?
Ďakujem!
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Čo znamená "nechce" ?
Zákonník práce § 111
§ 111
(1)Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.
Áno-má nárok pri ukonč. PP na preplatenie dovolenky z r.2009, aj alikv. časti z r.2010.
1 
Ak končí PP, nevyčerpanú dovolenku z roku 2009 a PČ z roku 2010 mu preplatíte.
Ivetka, odpoveď máš v predch.príspevku od Katky - nástup na dovolenku určuje zamestnávatel.
Ak zamnestnanec nenastúpi do práce, zamestnávatel to môže posúdiť ako neospravedlnenú neprítomnosť v práci a udeliť mu absenciu. Príp. to bude považovať za hrubé porušenie prac. disciplíny s následným rozviazaním prac.pomeru.
monika75 
Zákonník práce § 111
§ 111
(1)Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.
Áno-má nárok pri ukonč. PP na preplatenie dovolenky z r.2009, aj alikv. časti z r.2010.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | zdenka131 |
monika75
prosím Vás, ako to je ak zamestnanec chce čerpať, ale zamestnávateľ mu ju nechce odsuhlasit, pretože by to narušilo chod prevádzky??
V princípe asi treba dodržať lehotu 14 dní vopred na určenie čerpania, ale kolko dní mu môžme najviac určiť ??
Ak sme mu to neurčili vopred a teraz zamestnanec chce íst na dovolenku, môžeme mu ju neschváliť ??
A v prípade, že sa zamestnanec nedostaví aj tak do práce môžme mu dať absenciu??
Zamestnanec predpokladáme, že nemá zakúpený zájazd a podobne...
dakujem za odpoved
V princípe asi treba dodržať lehotu 14 dní vopred na určenie čerpania, ale kolko dní mu môžme najviac určiť ??
Ak sme mu to neurčili vopred a teraz zamestnanec chce íst na dovolenku, môžeme mu ju neschváliť ??
A v prípade, že sa zamestnanec nedostaví aj tak do práce môžme mu dať absenciu??
Zamestnanec predpokladáme, že nemá zakúpený zájazd a podobne...
dakujem za odpoved
iveta71
Ak zamnestnanec nenastúpi do práce, zamestnávatel to môže posúdiť ako neospravedlnenú neprítomnosť v práci a udeliť mu absenciu. Príp. to bude považovať za hrubé porušenie prac. disciplíny s následným rozviazaním prac.pomeru.
preplatenie dovolenky
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
